员工晋升管理制度.docx

员工晋升管理制度 和条件 1．员工晋升类型 （1）岗位晋升：指员工在原有岗位的基础上，根据工作表现和能力水平的提高而晋升到更高层次的岗位。 （2）职级晋升：指员工在职务等级上的提高，包括普通职员、主管、经理、高级经理等级别。 （3）跨部门晋升：指员工在不同部门之间的晋升，可以提高员工的全面能力和视野。 2．员工晋升条件 （1）符合公司晋升规定的时间要求。 （2）具备晋升岗位所需的专业知识、技能和经验。 （3）在原有岗位上有出色的工作表现和业绩。 （4）通过公司组织的晋升考核和面试。 第九条员工晋升程序 1．员工晋升程序 （1）员工提出晋升申请。 （2）用人部门对员工的晋升申请进行初步审核。 （