关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施办法（试行）.docx

1.?总 则 1.1.?为进一步落实党委在党风廉政建设中的主体责任，加强党风建设和反腐倡廉工作，根据《中国共产党章程》、中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中央纪委和国资委党委要求及《中国石油化工集团公司党风廉政建设责任制实施办法》，制定本实施办法。 1.2.?本办法适用于企业直属单位党委、总部机关直属党委及各自下级党委。 2.?党委落实党风廉政建设主体责任的主要内容 2.1.?对党风廉政建设负统一领导、直接主抓、全面落实的责任，把党风建设和反腐倡廉工作与党的建设和企业改革发展工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。 2.1.1.?及时组织学习贯彻党中央、国务院和企业党组关于党风廉政建设的重要文件、重要会议精神，并结合本单位实际提出贯彻落实的具体意见。 2.1.2.?每年组织召开党风建设和反腐倡廉工作会议，制定下发年度党风廉政建设工作要点及任务分工方案，组织签订党风廉政建设责任书。 2.1.3.?定期召开党委会议，听取纪委关于党风廉政建设监督检查情况的汇报，听取领导班子成员关于分管领域的党风廉政建设责任落实情况的汇报，对党风建设和反腐倡廉工作情况进行总结通报，分析形势任务，研究解决工作中存在的突出问题。 2.1.4.?整合监督资源和力量，定期召开党风廉政建设联席会议，领导纪检、监察、组织人事、巡视、审计、财务、法律等机构和部门协调解决有关问题。 2.1.5.?按照企业党组巡视组要求，配合开展党组巡视工作，按照巡视反馈意见制定整改方案并抓好落实，推动巡视成果运用。 2.2.?选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风。 2.2.1.?树立正确的用人导向，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔任用干部，做到任用一名干部，树立一面旗帜。 2.2.2.?严格执行领导人员选拔任用的有关规章制度，规范执行干部选拔任用工作程序，改革完善选拔任用做法，做到公平、公开、公正。 2.2.3.?建立干部选拔任用工作监督检查制度，对本级及所属下级党组织干部选拔任用工作进行监督检查，坚决制止和纠正跑官要官、拉票贿选、买官卖官等违规行为，严厉整治“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔、超职数配备干部等违规问题。 2.3.?健全完善作风建设长效机制，坚决纠正损害职工群众利益的行为。 2.3.1.?持之以恒落实中央八项规定精神和企业党组实施细则，加强对“四风”问题的检查，对发现的问题严肃查处，并点名通报曝光。 2.3.2.?建立和落实密切联系群众、改进工作作风的长效机制，认真落实职代会制度，对涉及职工群众切身利益的重大问题，充分征求职工群众的意见；畅通信访渠道,使职工群众的诉求得到充分表达。 2.3.3.?认真落实维稳工作责任制，定期研究解决有关职工群众切身利益的问题，使职工群众的合理诉求及时得到解决，坚决纠正各类损害群众利益的行为。 2.4.?加强党风廉政教育，整合用好宣传教育资源，筑牢拒腐防变的思想防线。 2.4.1.?每年在全体党员、干部中至少开展1次党性党风党纪和廉洁从业教育，将廉洁文化建设纳入企业文化建设整体范畴，推动廉洁文化“六进”工程，让廉荣贪耻的理念入脑入心。 2.4.2.?党政主要负责人每年讲1次反腐倡廉专题党课或作1次反腐倡廉教育报告；领导班子成员每年与分管单位（部门）主要负责人进行1次廉洁谈话，并参加分管单位（部门）党风建设和反腐倡廉工作有关会议，提要求作部署。 2.4.3.?定期选树本单位廉洁从业先进单位和个人典型，并对先进典型进行广泛宣传。 2.4.4.?利用本单位或行业系统内发生的典型案件开展警示教育，用身边的事教育身边的人，以案说法、以案明纪。 2.5.?加强反腐倡廉制度体系建设，强化对权力运行的制约和监督。 2.5.1.?健全完善反腐倡廉体制机制，加强反腐倡廉制度体系建设，把廉洁从业要求融入到生产经营管理各个环节，把权力关进制度的笼子里，靠制度管权管人管事。 2.5.2.?健全完善“三重一大”决策制度，定期对党委会、领导班子会议事规则在本单位的执行情况进行检查，及时提出改进意见和建议，并在一定范围通报。 2.5.3.?建立廉洁风险防控体系，结合内控制度和业务流程，针对涉及人、财、物等重点领域和关键环节，建立权力清单，排查廉洁风险点，并健全相应的风险防控机制。 2.6.?加强对纪委工作的领导，支持纪委查处违纪违法问题。 2.6.1.?按照企业总部要求设立纪检监察机构，配齐配强专兼职纪检监察干部，强化经费保障，为纪检监察机构发挥监督作用创造条件。 2.6.2.?支持和推进纪检监察体制改革，落实“两个为主”要求，对纪委书记、副书记的配备以上级纪委会同组织人事部门为主，查办案件以上级纪委领导为主，自觉接受同级纪委监督。 2.6.3.?建立完善有案必查制度，分析研判处置反映党员、干部涉嫌违纪违