企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习A卷收藏附答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习A卷收藏附答案 单选题（共50题） 1、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。 A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性 【答案】 A 2、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励? 【答案】 A 3、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【答案】 A 4、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划 【答案】 A 5、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括() A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税 【答案】 D 6、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况 【答案】 D 7、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表 【答案】 C 8、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问 【答案】 C 9、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（　　）℃以上应采取相应的措施。 A.36 B.30 C.34 D.35 【答案】 D 10、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ） A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【答案】 B 11、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 【答案】 C 12、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。 A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额 【答案】 D 13、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【答案】 D 14、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 【答案】 A 15、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】 C 16、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】 B 17、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】 B 18、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 【答案】 D 19、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.9％ B.8％ C.7％ D.6％ 【答案】 A 20、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系 【答案】 C 21、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】 A 22、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以战术为主 【答案】 A 23、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】 D 24、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】 D 25、（　　）是以某种价