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公司奖惩制度(标准版)
为了激励员工努力工作、奋发向上，同时也为了对不良行为者给予惩处，公司特制定了奖惩制度。
根据绩效程度，员工可以获得以下奖励：
1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，获取其他专业证书者；
4. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；
5. 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
6. 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者；
7. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
8. 具有其他功绩，人事行政部评定应给予奖励者
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