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驾驶员“五统一”管理制度
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第1页。驾驶员“五统一”管理制度
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第1页。
为加强驾驶员的管理,提高公司化管理程度,切实保障公司及驾驶员双方权益,特制定本管理制度。?
1、实行内容
公司化管理的驾驶员实行“五统一”管理。?
2、驾驶员“五统一”包括
统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。?
3、驾驶员“五统一”管理制度包括
驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同,培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。?
4、驾驶员招聘办法?
(1)公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘,具体工作由公司安全技术部负责。?
(2)招聘原则:招聘驾驶员本着满足生产经营需要,以用人所长,鼓励进步为宗旨,以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从知识,技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。?
(3)招聘条件?
① 遵纪守法,政治合格,有良好的职业道德和职业技能,安全意识强,驾驶记录优良。?
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第2页。② 具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证,安全驾驶3年以上。?
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第2页。
③ 身体状况良好,无重大病史和传染疾病。(以县级以上医院体检证明为准)。?
④ 爱岗敬业、工作责任心强,具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识?
5、驾驶员招聘程序?
(1)首先由驾驶员向公司提出书面申请,承诺遵守公司安全生产管理制度,并填写个人简历表。?
(2)驾驶员向公司安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张,安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。?
(3)安全科对符合招聘条件的驾驶员进行专业培训,培训的内容包括,安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。?
(4)驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试,理论考试成绩达不到90分以上的不能进行下一个程序。?
(5)理论考试合格后,公司安全科组织对该驾驶员进行路考,路考包括:驾驶操作,起步掉头、路面应急处理等。?
(6)理论和路考合格后,由考核人员填写驾驶员操作记录表,报送安全部经理和分管安全领导签署意见。?
(7)根据安全技术部和分管安全领导签署意见,填写货运驾驶驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第3页。员聘用审批表,报相关领导审批。?
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第3页。
(8)被聘用的新驾驶员必须与公司签订安全行车责任书。?
(9)由安全技术部建立驾驶员个人档案。?
6、驾驶员劳动合同?
(1)公司驾驶员实劳动合同制,公司内所有驾驶员与公司签订《劳动合同》。?
(2)新聘驾驶员,一般须经3-6个月的试用期,经考核合格者,成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。?
(3)新聘加强员一月内签订《劳动合同》,期限一般为一年(特殊情况除外)包括试用期在内,一年期满后视工作情况确定是否续签。
(4)驾驶员签订合同之前均应提供以下资料?
① 个人基本情况:如姓名、性别、出生年月、家庭成员等。?
② 社会关系情况。?
③ 本人德才情况:如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。?
④ 个人简历。
⑤ 其它要说明的问题。?
(5)签订劳动合同的原则是?
① 双方当事人自愿协商?
② 平等互利?
③ 权利和义务对等?
④ 不得违反国家有关法律?
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第4页。(6)解决劳动合同时,双方应履行合法手续《劳动合同》?
驾驶员“五统一”管理制度全文共4页,当前为第4页。
① 在试用期内,发现不符合聘用条件者;?
② 聘用时填写资料有虚假者;?
③ 不遵守公司规章制度,情节轻微,经教育不改者;?
④ 严重违反劳动纪律者;?
⑤ 不能胜任本职工作者;?
⑥ 不服从主管领导指挥,不服从工作分配者;?
⑦ 触犯国家法律、法规者;?
⑧ 有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者;?
⑨ 严重渎职或言行给公司利益带来直接损失者。
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