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驾驶员“五统一”管理制度 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第1页。驾驶员“五统一”管理制度 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第1页。 为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本管理制度。? 1、实行内容 公司化管理的驾驶员实行“五统一”管理。? 2、驾驶员“五统一”包括 统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。? 3、驾驶员“五统一”管理制度包括 驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。? 4、驾驶员招聘办法? （1）公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘，具体工作由公司安全技术部负责。? （2）招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。? （3）招聘条件? ① 遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良。? 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第2页。② 具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上。? 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第2页。 ③ 身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。? ④ 爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识? 5、驾驶员招聘程序? （1）首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产管理制度，并填写个人简历表。? （2）驾驶员向公司安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。? （3）安全科对符合招聘条件的驾驶员进行专业培训，培训的内容包括，安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。? （4）驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到90分以上的不能进行下一个程序。? （5）理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进行路考，路考包括：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。? （6）理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。? （7）根据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第3页。员聘用审批表，报相关领导审批。? 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第3页。 （8）被聘用的新驾驶员必须与公司签订安全行车责任书。? （9）由安全技术部建立驾驶员个人档案。? 6、驾驶员劳动合同? （1）公司驾驶员实劳动合同制，公司内所有驾驶员与公司签订《劳动合同》。? （2）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。? （3）新聘加强员一月内签订《劳动合同》，期限一般为一年（特殊情况除外）包括试用期在内，一年期满后视工作情况确定是否续签。 （4）驾驶员签订合同之前均应提供以下资料? ① 个人基本情况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等。? ② 社会关系情况。? ③ 本人德才情况：如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。? ④ 个人简历。 ⑤ 其它要说明的问题。? （5）签订劳动合同的原则是? ① 双方当事人自愿协商? ② 平等互利? ③ 权利和义务对等? ④ 不得违反国家有关法律? 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第4页。（6）解决劳动合同时，双方应履行合法手续《劳动合同》? 驾驶员“五统一”管理制度全文共4页，当前为第4页。 ① 在试用期内，发现不符合聘用条件者；? ② 聘用时填写资料有虚假者；? ③ 不遵守公司规章制度，情节轻微，经教育不改者；? ④ 严重违反劳动纪律者；? ⑤ 不能胜任本职工作者；? ⑥ 不服从主管领导指挥，不服从工作分配者；? ⑦ 触犯国家法律、法规者；? ⑧ 有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者；? ⑨ 严重渎职或言行给公司利益带来直接损失者。