新员工入职须知及员工手册范本文档范例.docx

[center]新干部及有关员工入职指引[/center]本指引对您入职以后所需办理的事务,做了系统的介绍,各位新同事可根据此指引来办理各项事务,如仍有不明之处,可与人力资源及行政部联系.1、公司1般工作规范及有关规章介绍：人力资源及行政部将在您报到时向您讲解. 2、工卡：人力资源及行政部将在您报到时为您办理临时工卡,待试用期（1般3个月）转正之后通知您办理正式的润迅职员证.有关事宜,请与人力资源及行政部***（*****）联系. 3、工资定级：人力资源及行政部1般将在您入职15日之内书面通知您的工作级别及金额. 4、工资卡：公司通过商业银行卡或招商银行卡发放工资,人力资源及行政部***将在发薪前通知您领取. 5、办公文具及电脑、联系方法方式：到职后,机构部门将为您申领办公文具及联系方法方式.电脑配备与否视岗位需要而定,若需要,可在公司主页常用表单下载《电脑使用申请表》,根据表上相关流程申请. 6、公务手机：根据公司规定,试用期内不能申请.转正之后您可根据需要向机构部门提出申请. 7、新干部及有关员工入职培训：人力资源及行政部将在试用期内通知您参加公司的新干部及有关员工培训. 8、试用期转正：试用期满后,人力资源及行政部将发出《试用期满转正申请表》,由机构部门经理填写意见,人力资源及行政部将结果书面通知您本人.您可与人力资源及行政部***联系. 9、劳动协议合同或者协议及社会保险协议：人力资源及行政部将在您到职2周内通知您签订劳动协议合同或者协议.转正之后,通知办理社会保险协议.具体事宜请与人力资源及行政部***联系（********）. 10、??有关调档调户、社会保险协议及劳动协议合同或者协议事宜的办理及咨询：您可与人力资源及行政部***联系（******）. 11、??公司有关规章规章及《干部及有关员工手册》方面的咨询：您可与人力资源及行政部***联系（*******）. 有关工资方面的疑问,您可与人力资源部***（******）或***（******）联系. 　　? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???人力资源及行政部2〇〇7年7月7日　 干部及有关员工手册 欢迎加入**集团,你的到来使公司增加了新鲜血液,公司又增添了1份活力！ 本手册介绍了公司的企事业单位文化、理念及价值观,公司相信,认真阅读和理解它,会有益于你加深对公司的了解,有益于你的健康发展！ 　本手册为干部及有关员工提供有关其责任和义务与权利、公司规章规章方面的资料,所有干部及有关员工必须遵守此手册内1切条文及守则.　本手册的规范、解释及说明受国家颁布的劳动法规、条例及相关规定约束,由于未来法规上的变更或公司内部的改变,公司保留更改或补充干部及有关员工手册有关内容的权利.　本手册适用于**集团公司中国大陆地区的全体干部及有关员工.[center]第1章??入职、离职程序及指引[/center]1.选聘??　 1.1公司对干部及有关员工采用聘用制管控,基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标,保证有关人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展相关要求. 1.2选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避3项原则. 1.3公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的有关人员. 2.报到 2.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源机构部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源机构部门取得联系,另行确定报到日期；无故不按时报到的,公司将取消其录用资格. 2.2提供个人资料 2.2.1 你需要在报到时向人力资源机构部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证、技术等级证、岗位资格证、婚姻证明及计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件,并提供相应的复印件；提供市级或以上医院的近期体检报告、免冠1寸彩色近照5张、原单位离职证明或原单位现实表现鉴定及人力资源机构部门相关要求提供的其它资料,并将个人社会保险协议缴纳情况告知人力资源机构部门. 2.2.2 公司保留审查干部及有关员工所提供个人资料的权利,请务必保证你提供的个人资料的真实性.如有虚假,1经发现,公司将立即与你解除劳动协议合同或者协议,不给予任何经济补偿. 2.3办理担保手续 公司聘用的专业管控有关人员、专业技术有关人员、销售有关人员及公司认定其职务有需要担保者,应于到职7日内办妥担保手续,签订《担保责任和义务协约书》.担保人应具备两项资格： （1） 有当地公司所在地户籍； （2） 经公司认定有正当职业.被担保人离职时,待离职手续办理完毕,担保责任