新员工入职培训总结文档范例.docx

新工作有关人员入职培训总结 转眼间为期1周的新工作有关人员入职培训已经结束,首先得感谢集团相关领导给我们提供这个机会和平台,让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心.增强了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换,早日成为1名合格的职场有关人员. 在集团人力资源部的合理安排下,让我们对集团的各机构部门及各分公司或者机构有了1个整体的了解和直观的现场参观.此次的培训有关内容非常丰富,主要有公司或者机构概况、企事业单位文化、集团的组织构架和管控模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管控、集团主营生产产品及生产工艺相关流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管控制度规章、职场沟通技巧、时间管控、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习.通过7天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司或者机构的基本运作相关流程,以及公司或者机构的发展历程与企事业单位文化、企事业单位现状和1些专业知识.本次培训使我受益匪浅、深有体会. 首先由集团张总做公司或者机构概况的介绍,让我们了解兰石从1953年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划.通过自己的亲身经历,为我们陈述了成功所必备的几个条件,让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住寂寞.”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每1位新工作有关人员.听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献,那才是值得我们尊重和学习的对象.仿佛带我们重新走过50多年的风雨,见证企事业单位的进化,也了解到其中的艰辛.让我们更加珍惜来之不易的今天,激励我们更加努力地去建设辉煌的明天.使大家士气高涨,信心倍增,对未来充满幻想和期待.通过培训,我们了解了面向国际市场,以中国制造能源机械装备,塑造名族装备制造业的标杆的企事业单位使命.钻无止境,炼就1流的兰石精神更是深入人心.姜总针对企事业单位文化做了言简意赅的报告,通过认知兰石文化,我们要继续传承兰石精神.使我对企事业单位文化建设在公司或者机构发展中的重要作用有了更深刻的理解,也坚定了我发挥专业特长为企事业单位文化建设贡献1点力量的决心.最有意思的还数拓展训练,各种惊险刺激的游戏时而让大家尖叫时而让大家沉默.当所有参训有关人员通过最后1道毕业墙时,都泪如雨下,这不是因为辛苦或困难,而是为自己的成长喜极而泣.这次拓展训练给了我1次终身难忘的经历,更给了我1笔宝贵的精神财富！衷心感谢相关领导为我们提供这次机会.如何把这次活动心得落到实处,还有5点感受： 1是要热爱我们的集体,热爱我们的团队,热爱我们的事业； 2是要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势,不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步； 3是要诚信待人,诚信做事,挖掘自身潜能,增强自信心； 4是要有包容心、善良心,允许别人犯错误； 5是勇于接受挑战,磨练战胜困难的毅力,敢于战胜自我.要知道,只要不放弃,1切皆有可能. 关于职场沟通技巧和职业心态方面,兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解.知道了作为职业人应具备的5个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包容心态、感恩心态.我们要把单位当做舞台,把同事当做伙伴,把挫折当做存折,把危机当做时机,把障碍看做最爱,要感恩给予我们成长机会的人和事. 7天的培训虽然已经结束,但是我们的工作才刚刚开始,如何更好的开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题.下面是我的几点某工作有关人员个人体会： 尽快实现角色转变,找准某工作有关人员个人定位,适应新的环境.从学校到社会是1个大的转变,在这个过程中难免会有不适应,但这并不是逃避现实的借口.既然我们来到了各自的工作岗位,那么就应该明白,我们不再是1名学生,而是公司或者机构的1名职员.就应改变学校的散漫,熟悉公司或者机构的各项规章制度规章,加强纪律性,依次来严格相关要求自己. 着力培养忠诚意识、责任和义务意识和吃苦耐劳意识.既然选择了兰石,就说明我们信任兰石,就要忠诚于兰石.要敢于承担责任和义务,有吃苦耐劳的心态,用自己的业绩来证明自己的价值. 时刻谦虚谨慎,勤于学习,尽快熟悉本质工作.作为刚走出校门的我们,几乎没有任何实践经验.所以要时刻向前辈虚心请教,认真学习.从小事做起,锻炼自我,实现成长. 总之,此次新工作有关人员入职培训我受益匪浅,不仅使我的某工作有关人员个人素质得到了提升,而且加强了自我认识,开阔了某工作有关人员个人眼界.更重要的是给了我努力工作的信心.相信有集团各级相关领导的关怀和正确相关领导,工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导,再加上我某工作有关人员个人的不懈努力,1定能够干好自己的工作！