- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬福利管控管理制度规章
目 录
TOC \o 1-4 \h \z \u 1 目的 3
2 范围 3
3 薪酬福利管控管理原则 3
3.1 市场化及激励原则: 3
3.2 内部公平原则: 3
3.3 绩效导向原则: 3
4 销售岗位薪酬福利 3
4.1 销售岗位薪酬福利构成 3
4.2 销售岗位晋升路径 4
4.3 销售岗位月工资标准 5
4.4 销售岗位薪酬计算依据 5
5 职能岗位薪酬福利 5
5.1 职能岗位薪酬福利构成 5
5.2 职能岗位晋升路径 6
5.3 职能岗位月工资标准 7
5.4 职能岗位薪酬计算 8
6 薪资的调整 9
6.1 转正 9
6.2 调岗 9
6.3 调薪 9
7 薪资福利的计算与发放 10
7.1 工资 10
7.1.1 工资的计算依据 10
7.1.2 工资的审批与发放: 10
7.1.3 工资计算错误的调整: 10
7.2 销售提成 11
7.3 职能机构部门奖金 11
7.4 社会保险公积金 11
8 薪资查询 11
9 附则 11
10 相关联文件 11
11 附件 11
XXXX有限公司
薪酬福利管控管理制度规章
目的
为适应企业的发展需求,建立较完善的公司薪酬福利管控管理体系,充分发挥薪酬福利在吸引人才、保留人才和激励管控管理中的重要作用,明确各岗位薪酬福利标准、核算方法方式等,特制订本制度规章。
范围
本办法适用于公司的全体有关员工(实习生除外)。
薪酬福利管控管理原则
市场化及激励原则:
在掌握区域、行业薪酬状况的前提下,公司会不断努力为有关员工提供具有吸引力、并在行业中具有竞争力的薪酬及相关福利待遇,以吸引和留住优秀人才。
内部公平原则:
公司根据岗位评估及外部薪酬调查情况得出岗位价值,作为薪酬体系设立的基础,保证职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性,实现岗位贡献与个人收益的对等。
绩效导向原则:
公司将年度经营目标分解到全体有关员工,有关员工的绩效工资、提成、奖金与公司销售业绩和和个人考核成绩相挂钩,强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识。
销售岗位薪酬福利
销售岗位薪酬福利构成
销售岗位的总体收入遵照中底薪+提成的原则进行设计,收入总额上不封顶。
类别
说明
重要备注
月度工资
基本工资
根据每月考勤计算
占工资总额的100%
岗位工资
根据每月考勤计算
月度绩效
依照公司制度规章执行
月度提成
根据销售任务的完成情况计算
奖金
根据公司推出的奖励政策执行
社会保险及公积金
养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金
福利与津贴
移动通讯补助
公司提供手机卡/联系方法方式
体检
1次/2年
周末活动
每周五下午16点公司组织国学素养的课程培训或者其他集体活动
节日福利
节日
发放标准
春节、中秋(国庆)
200元
生日福利
当月过生日的所有有关员工公司赠送生日蛋糕或者礼券
意外团险
工作半年以上公司给予购买意外团险
半年度奖金
奖金的计算详见公司推出的各种奖励办法。
服务年限奖
在公司服务年限满1年工龄工资增加100元/月;满2年工龄工资增加200元/月;满3年工龄工资增加300元/月;满4(含)及以上者年工龄工资增加500元/月;
随工资一同发放
带薪年假
详见休假管控管理制度规章
销售岗位晋升路径
当销售管控管理体系有岗位空缺时,优先考虑从内部有关员工中提拔,其次考虑从外部招聘。如果有关员工个人绩效优秀且能力基本达到新岗位的相关要求,经适岗1-2个月评估后可予以晋升。
晋升路径
晋升标准
区域经理
↓
大区经理
公司内部有岗位空缺;连续一年及以上完成个人销售任务;业绩稳定;且总销售任务达到大区经理的标准 。
行为态度指标考核月平均在8分以上。
经相关相关领导审批适岗一个月通过评估后可晋升为大区经理,按大区经理的工资标准和考核任务执行。
大区经理
↓
市场总监
公司内部有岗位空缺;连续一年及以上完成个人销售任务,团队的销售业绩完成120%及以上;业绩稳定;且总销售任务达到市场总监的标准。
管控管理能力达到市场总监的岗位相关要求(细则见岗位的《岗位说明书》)。
行为态度指标考核月平均在9分以上。
经相关相关领导审批适岗二个月通过评估后可晋升为市场总监,按市场总监的工资标准和考核任务执行。
销售岗位月工资标准
机构部门
级别
岗位名称
月工资(基本工资+岗位工资)标准(元)
市场开发中心
销售员岗
区域经理
3000(最高绩效到5000)
销售管控管理岗
大区经理
5000(最高绩效到8000)
市场总监
8000(最高绩效到12000)
销售岗位薪酬计算依据
类别
计算说明
您可能关注的文档
- 新员工转正审批表及其考核表.docx
- 新员工转正审批表及其考核表文档范例.docx
- 薪酬福利】制造业绩效奖金制度.docx
- 薪酬福利管理岗位说明书参考模板.docx
- 薪酬福利制度年修订.docx
- 薪酬福利制造业绩效奖金制度.docx
- 薪酬福利制造业绩效奖金制度文档范例.docx
- 《GB/T 28428-2012E电气化铁路27.5 kV和2×27.5 kV交流金属封闭开关设备和控制设备》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 28428-2012E电气化铁路27.5 kV和2×27.5 kV交流金属封闭开关设备和控制设备.pdf
- GB/T 28428-2012E电气化铁路27.5 kV和2×27.5 kV交流金属封闭开关设备和控制设备.pdf
文档评论(0)