企业考勤及薪酬制度.pdf

编号：BESTOL-RS-001 企业员工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案） 一 考勤管理制度 1、上班时间：每月按每周 6 天有效出勤计算(正常星期日休息)，每天 9 小时制； 感谢阅读 上午 08：00—12:00,下午 13:30-18:30 。谢谢阅读 2、公司员工实行以指纹、人脸识别打卡记录为依据，结合各部门考勤人员的考勤谢谢 阅读 记录，由人事专员核实汇总后交财务核算。 3、迟到、早退、旷工： 3。1、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。 以月为计算单位,迟到和早退累计小时数,按当事者日工资双倍处罚,不足 0.5 天的精品文 档放心下载 按 0.5 天计算。迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、 直至解除劳动合同处理。（遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司 领导批准可不按迟到早退处理。)谢谢阅读 3.2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假,或精品 文档放心下载 违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工按 日平均收入三倍处罚,旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予其它包括辞退 处理。感谢阅读 4、请假:请假需提前写请假条，根据请假时间长短，交由部门主管签字，分管副 总经理批准，常务副总或总经理批准,请假手续审批完后报公司人事专员处登记，否 则视为旷工：精品文档放心下载 4。1、员工请假 2 天以内由部门主管批准即可;2~5 天内需主管同意后报分管 副总经理审批；5 天以上请假报总经理批准。谢谢阅读 4。2、紧急情况下请假或者续假一定要电话通知部门主管说明原因，事后补办请感谢 阅读 编号：BESTOL-RS-001 假手续,否则视为旷工。 4。3、紧急请假的当事人必须在复工后两个工作日内将请假条交到公司人事专员处感 谢阅读 登记。 4。4、对于部分员工在考勤表上有考勤记录，打卡机上无打卡记录的情况，当事人精 品文档放心下载 应及时找部门考勤人员核实或说明原因,否则视为早退、旷工。谢谢阅读 4。5、公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标准精 品文档放心下载 时间衡量其工作的员工，其主管考勤人员需在考勤表上做出详细说明。感谢阅读 4。6、病假事假:可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准，经批准的感 谢阅读 调休事假可不扣发。 4.7、丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周精 品文档放心下载 岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以精 品文档放心下载 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子 感谢阅读 女去世,需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假 谢谢阅读 需在假前写出申请,部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。感谢阅读 4.8、请假时间每月按天数进行累加统计，不足 0.5 天的按 0。5 天计算,请假日 精品文档放心下载 不计算工资。（批准为调休的除外） 第九条 请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由 总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。谢谢阅读 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。感谢阅读 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日谢谢 阅读 者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后 方可休假.感谢阅读 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日)以内的,每日扣绩效考核分值 3 分。谢谢阅读 编号：BESTOL-RS-001 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日）以上者,每日