护士分层级管理制度_2.docVIP

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2023-08-01 发布于湖北
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护士分层级管理制度_2.doc

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文件名称：护士分层级管理制度文件编号：HL-1 生效日期：2021年9月1日制定部门：护理部修订日期：2021年8月1日修订次数：7 HL-1：护士分层级管理制度一、根据护理工作规范要求，护理部实行护理专业岗位分层级管理，全院护士根据学历、现有职称、工作年限、业务能力等将其分为五层（N0-N1-N2-N3-N4），并明确各层级护理岗位的职责、工作范围及权限。履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保临床护理质量。二、护理人员执行“包床到护”责任制护理模式，为患者提供连续、全程、无缝隙专业化护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。三、在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，通过优化组合、优势互补，充分发挥高职称护士在应急急救、危重病护理、患者安全、健康教育、临床带教方面的经验和优势，提升低层级护理人员的业务水平。四、实行护士分层级培训及考核制度，每年制定各层级护理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并把结果纳入护士技术档案管理。五、建立层级护士岗位职责、工作流程及标准，实行护理部-科护士-护士长三级管理，实现护理质量的持续改进。