解除劳动合同的通知书.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 解除劳动合同的通知书 解除劳动合同的通知书 第一篇 xxxxx公司：  因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保〔五险〕，公司的行为已严重侵害了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，根据如下要求对本人作出赔偿：  〔一〕据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；〔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。〕  〔二〕补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。  劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。  特此通知！  通知人：xxx  20xx年x月x日 解除劳动合同的通知书 第二篇 XX先生/小姐：  根据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同〔合同期限：20XX年X月X日至20XX年X月X日〕。  解除您的理由是：  1、过失性解除  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；  2、严重违背公司的规章制度的；  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  6、被依法追究刑事责任的。  您的劳动合同于20XX年X月X日解除。  您需要结算以下薪资和补偿金事项：  1、您薪资结算至20XX年X月X日；计XX元；  2、此种情形下：  公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计XX元。  公司不需要支付经济补偿金。  您需要办理以下交接手续：  以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。  xx公司  20XX年X月X日 解除劳动合同的通知书 第三篇 xxxx：  你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。  依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元〔大写：xxxxxxx〕。其中：  1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元〔大写：xxx〕  2、其他费用：人民币xxx元〔大写：xxxx〕，包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元〔大写：xxx〕，社会保险缴纳至：x年x月；  公司代缴住房公积金：人民币xx元〔大写：xx〕，住房公积金缴纳至：x年x月；  代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元〔大写：xxxx〕请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承当。  本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。  特此通知  xxxx公司  20XX年X月X日 解除劳动合同的通知书 第四篇 编号：  被通知人：  所属部门：  因以下第____项缘由，依据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：  1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;  2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;  3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;  4、单位依法进行裁员;  5、在试用期内被证明不符合录用条件;  6、严重违背单位的规章制度;  7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;  8、员工同时与其他用人单