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社会组织内部培训管理制度
本社会组织为满一年以上的职工安排的外出考察、培训活动。所有外培人员需到人力资源部办理备案手续。外派培训旨在拓宽职工视野，提高职工工作能力和素质，同时也是一次展示本社会组织形象的机会。
三、培训管理
（一）培训计划
人力资源部制订本社会组织的培训计划，包括内部培训和外派培训。内部培训每周一次，内容包括技术类、管理类、业务类以及职工感兴趣的知识和信息。外派培训需根据职工的岗位需求和发展规划制定计划。
（二）培训实施
人力资源部负责培训活动的组织、实施和考核。其他部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时负责组织部门职工培训以及培训结束后的督导和追踪。
（三）培训效
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