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员 工培纠 《做不可替代的员工》 重点回放 第 一 章 谁 都 可 以 成 为 “ 不 可 替 代 ” 员 工 1、 你离不可替代有多远?在现实生活中找一些实例， 通过比较、分析，就可明白。 2、 黄金之所以地位高，是因为它不可替代。 3、 主人病精神：把单位的事当成自己的事，并全力以 赴去完成。 4、“高调做事，低调做人”。先过职场小弟这一关。 从基层做起，从小事、平凡事做起。 第二章 五宗最让你“不可替代” 1、 老板眼里你最“红”:得力干将，能为单位持久创 造效益。 2、 同事圈里你最棒：人力资本“性价比”高，比别 的同事跑的快。 3、 上司最离不开你：不断表现出自己的工作能力， 为单位分优。 4、 你的个人招牌最醒目：做一个有独特风格的人， 做一个举足轻重的人。 5、 你是最好的“救火员”:有处理危机的能力。 这个世界不会在乎你的自剪，而是期望你 先做出成绩，再去强调自己的感受。 个人招牌：指个人独特的做人处事风格。 不可替代是一种境界，就像登山一样，你只 有登临绝顶，俯瞰群峰，才知道自己的高度。 第二讲 “不可替代”其实更是 一 种心态 . 拥有好心态，无论走到哪里，幸福 和成功都会紧紧跟随。 ○性格决定命迄 o 态度决定高度 拥有 一 颗感恩的心 成败只在 一 念间 一 起开创大场而 播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格； 播种性格，收获命迄。即：性格决定命迄。 培养积极向上的性格，带你走向成功。 ( 张 海 迪 作为职场中人，性格方而应该有 刚有柔.在积极进取的同时，也要能 抗拒各种诱惑，这样才能达到不可 替代的境界. ○对于一个不可替代的员工来说，工作中得到的 快乐，应该是他人生中最重要的快乐。对工作 的态度，决定了一个人一生所能达到的高度。 正确的态度就是要乐观、向上，而对任何逆境， 都不要怨天尤人。 (擦皮鞋的小男孩) 在这个故事中，从黑人小工与白人小工的对 比，指出导致公司业绩下滑的原因，不是推 销员所强调的客观向题，而是他们自己的工 作态度出了向题。可以说， 一个人的工作态 度，对于工作成果的影响是决定性的。 第三节拥有 一 颗感恩的心 员工为企业勤勤恳恳工作，为企业发展贡献 一份力量，企业应该感谢员工。而从另一个 角度，企业给了员工就业的机会，给了员工 基本的生活保降，也给了施展才华的舞台。 所以，作为员工，对企业也应怀有感恩之心。 满怀感恩之心，是一种高尚人格的体现。 再高的才华，再大的能耐，如果缺少感恩之 心，也会贬值。 一个人成功还是失败，根源性 的向题在于： 你是否渴望改变现状? 立即采取行动，丝生活变得更 牛 顿 说 ： “我之所以取得今天的成功，是因为 我站在巨人的肩膀上”。 一起开创大场面就是要懂得分享，分享企业的 成长、发展与成功。 最优秀的员工、不可替代的员工，要有“丝我 们一起开创大场面”的心态。 第六节 管好自己的情绪 心理学上说：“情诸是人对客观事物所持的态 度体验”。 。我们无法掌控事情的结果，但凭借一定的方法， 就能完全控制自己的情绪。对情绪控制得好， 就能大大增强自己对事情的掌控能力。 道德的力量是无穷的 忠诚是笔大投资 敬业是立业之本 “天道酬勤”千年本变 品德高于能力，性格大于才子。 有德的人，不 一 定能成就什么； 但没有德的人，却什么事也成不 了。 拿破仑名言：不忠诚于统帅的士兵就没资格 当士兵。 o 不可替代的员工，忠诚是最基本的要求。 忠诚应与工作能力、上进心、团队精神等困 素结合起来，才能体现其作用。 第三节敬业是立业之本 “在其位谋其职”,通俗点说，就是“敬业”。 敬业是 一 种职业操守。 有一 定的数业精神，才能成为合格的员工； 要成为“不可替代”的员工，必须对自己有 额外的要求，使自己具备“高度”的敬业精 神 。