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新员工学习企业文化个人心得体会范文优选    新员工学习企业文化个人心得体会范文优选  企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传播，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。下面是为您整理的新员工学习企业文化个人心得体会范文优选，欢送阅读。   新员工学习企业文化个人心得体会范文优选  公司组织的《企业文化建立》课程培训已完毕。这个课程共分十二讲，从传统文化开篇讲起，界定了企业文化的定义、作用、构造、功能，并结合教师多年的治理、教学阅历，运用大量的案例，向我们讲解了公司如何建立企业文化体系。  通过学习，更加深了我对企业文化的全面深入的了解。我觉得，该课程有三大特点：一是从传统文化入手；这就抓住了企业文化建立的根本；二是结合中国企业的实际紧，不是泛泛而谈，有大量生动的身边的案例；三是在注意严密联系企业实际的前提下，仍旧注意课程的理论体系，进展全面的解析，保证了课程的学理性。盼望公司今后常常组织这种学习培训活动。下面简要地汇报一下我的学习心得：  一、企业文化是魂、是根  作为企业组织来说，关健的在于人。而人是有精神的。企业文化相当于凝固剂，能把全体员工严密团结在一起。假如企业人心焕散，员工与企业离心离德，确定形成不了合力，更何谈战斗力，竟争力。  二、企业文化的“虚”与“实”关系  企业文化从本质上说是精神形态的东西，在一般人眼里觉得虚得很，又不能立刻看到效果，如何正常理解呢?我觉得，作为精神形态的企业文化它总是要通过肯定的物质形式来表现。如企业的标识、器物、CI形象设计、厂房装修、设备设施、产品外观设计、包装设计、劳动场所、消遣设施、厂容厂貌、生活环境、信封、工作服等等。另外，它的作用主要还是通过人的行为来表达，由于人的行为是受人的思想支配的。所以，它的作用只是间接的，而间接作用的发挥有一个过程。另外，企业文化的作用也不好直接用经济指标去衡量。我理解，它的作用在于给这个企业的员工注入精神活力，它是为这个企业建立精神支柱，是“灵魂工程”。没有灵魂的人无异于“行尸走肉”，没有灵魂的企业，唯恐只能陷入失败的泥潭。  三、企业文化要成为一种共识、成为一种习惯，更要营造一种气氛  企业文化特殊是企业核心价值观、企业精神等定要成为员工共识。所以，有必要全员争论。做到每个职工知晓并认同。这里有个长期宣传培训的过程；另外一方面企业核心价值观、企业精神要切实做言行全都，不能说的和做的不一样。特殊是公司领导干部要带头做到，以身作则，发挥示范作用。如何形成气氛?养成习惯?达成共识?主要依靠训练、宣传、树立典型、领导带头等。假如我们全部的治理干部带好了头，其它的就好办了。  新员工学习企业文化个人心得体会范文优选  企业文化作为新的治理模式引进以来，一段时间很多企业风起云涌搞起了企业文化建立，掀起企业文化建立高潮。然而，企业文化建立是一项简单、系统的工程，需要全面细致的考虑、规划和可行性调研。由于企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去，经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并稳固下来成为自觉的行为准则和标准，才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力。  对于企业文化建立，个人认为我们应坚持以人为本的原则。企业的根底是员工，是有创新思维的人，没有员工力量的乐观发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工力量是怎样发挥作用的，没有激变力的柔性治理和应变力的危机处理，企业就不行能成为一个具有强劲活力的机体，就不行能形成企业的可持续进展力。因此，对待人的根本态度是我们文化的灵魂。所以敬重人、关怀人、理解人、爱惜人是创立企业文化的核心。更应坚持多种鼓励相结合，企业文化的根本立足点，在于对企业全体成员精神的鼓励，使企业成员的精神力气在鼓励下转化为物质力气，转化为现实的生产力，为公司制造更大的利益。  对于企业文化建立，我们不能只盲目追求企业文化的形式，更应注意企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在。只有有了正确的企业精神，企业在解决各种简单问题时才有正确的根底。只有以正确的企业精神为根底，人员、技术、资金才能真正发挥作用。  在公司我们更应当有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略治理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的根底是企业文化人得以贯彻实施的根本保障。作为公司员工更应严格遵照执行。  我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业进展奉献自己的力气，但是