劳动法讲义培训资料课件.pptx

劳动法讲义目录;第一节 劳动法概述;实例一： 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。 实例二： 某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了一份餐馆 门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料， 由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报 酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按照合同规定开始了工作。;实例三：;无法还本付息，引起职工恐慌和不满。;二、《中华人民共和国劳动法》的适用范围 我国《劳动法》可以从时间效力、空间效力和对人的效力三个方面进行理解。;根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者；;三、劳动者的基本权利和义务 （一）基本权利：见《劳动法》第3条第1款； （二）基本义务：见《劳动法》第3条第2款。;案例分析;雇用合同和劳动合同的区别;劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。;5、责任后果不同;第二节 促进就业;二、劳动就业的概念和原则;实例一：;第三节 劳动合同;二、劳动合同的订立;（三）、劳动合同的效力;三、劳动合同的履行;四、劳动合同的解除;3、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况：;见《违反〈劳动法〉有;案例分析一 无效合同的认定与处理; 该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余各条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。2000年3月，原告提出每日工作10小 时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月 2日，厂里安排另一人接替，停止原告工作。原告不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同，并且劳动合同中的劳动时间改为每天工作8小时。 问题：1、原告与被告签定的劳动合同中的工作时间条款是否有效？ 2、原告与被告签定的劳动合同是否有效？;案例二;仲裁中，被申请人辩称：双方所签定的一年期限劳动合同，符合劳动法规定，内容合同，且已实际履行，应视为有效合同。现劳动合同期满，公司已正式 通知申请人终止劳动合同，故双方已不存在劳动关系。申请人则认为：其与 被申请人签定的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门 制发的格式合同文本，且缺少重要合同条款等，所以该劳动合同形式上违法，应属无效。此外，提出其连续工龄已达25年，年龄41岁，符合签定无固定 期限劳动合同条件，被申请人与其签定一年期劳动合同内容违法。同时，强 调被申请人是在超过合同约定终止条件后的18天才提出的终止劳动合同，故与被申请人存在事实劳动关系。;问题： 1、申请人认为劳动合同没有鉴证，也没有使用劳动部统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，劳动合同因此而无效，这种说法是否正确？ 2、申请人认为其连续工龄已达到25年，年龄41岁，用人单位应与其签定无固定期限劳动合同，这种说法是否符合《劳动法》的规定？ 3、申请人与被申请人的一年期限劳动合同在一年届满后是否应当终止？ 4、被申请人单方终止劳动合同是否合法？;案例三;仲裁中，被申请人辩称：申请人在公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工1天，不服从公司安排和行政管理，不尊重领导和同事。我公司已依据《劳动法》的规定，解除与申请人的劳动合同关系，且申请人已立下声明，结算了工资，同意解除双方的劳动合同。解除劳动合同与申请人怀孕不存在直接的因果关系，完全是申请人不符合公司的录用条件。申请人认为：在职期间工作兢兢业业，多次得到领导的好评。仲裁期间，因生活困难，为领取被申请人拖欠的工资，被迫在被申请人写好的《声明》上签字。 问题：1、本案中，申请人已怀孕，被申请人是否可以依《劳动法》第25条的规定，解除劳动合同？ 2、被申请人违法解除合同，应承担什么责任？;案例四;案例五;在试用期间，小范工作热情很高，干活也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了，为此，小范心中暗暗着急。 两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。;5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。 5月13日，公司作出决定：由于小范不具备三级车工