人力资源管理专业-培训管理岗题库.docx

标评找 标 评 找 ; 、 复 先 、 复 先 策 观察法比较适合于收集( )和服务性人员的培训需求信息。 技术工作人员$ ;$生产作业 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而 循环培训评估模型$ ;$全面 培训需求分析模式中，绩效差距分析方法的环节是( )、预 发现问题阶段$ ;$查找差距 企业培训规划就是指导企业未来( )培训发展全局的计划和 2-4年$ ;$3-5年$ ;$2-3年$ ;$ 培训需求分析是制定员工培训规划的基础。 管理人员 序号题型填空题 单选题 序号 题型 填空题 单选题 多选题 单选题 单选题 单选题 判断题 填空题 判断题 多选题 单选题 填空题 判断题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 单选题 判断题 单选题 1培训需求分析就是采用科学的方法弄清培训什么、为什么要培训、 ( )。 1 2( )是现代培训活动的首要环节。 培训需求分析$ ;$培训效果 2 3培训需求分析有利于( )，促进企业各方达成共识。 找出差距确立培训目标$ ;$ 3 4个部来5对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作 行为分析法$ 4 个 部 来 5 ( )主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效 员工个人绩效分析$ ;$员工 6战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 咨询小组$ ;$人力资源部$ ;$ 6 78目前培训需求是针对企业发展的需要而提出的培训要求，未来培训需求是为满足企业未 7 8 培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、 ( )。 9员工个人层次的培训需求分析是指调查员工个人的主观培训需求。 9 $织 有 调 人 性 $ 织 有 调 人 性 阶 定 略 10 111213组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织文化 工作要求$ ;$组织方法$ ;$组 凡列入年度培训计划的培训项目，必须进行( )，以确认组织当前和预期的需求、现 11 12 13 培训需求信息的收集方法主要有面谈法、重点团队分析法、工作任务分析法、观察法、 14 15 16 17培训需求调查计划的内容不包括( )。 主管领导的审批意见$ ;$确 17 18培训规划实际包含了( )和规划两层意义。 计划$ ;$目标$ ;$设计$ ;$战 18 419 4 20 $21培训规划的特点是( )、标准化、普遍性、有效性。 超前性$ ;$系统性$ ;$开放性 $ 21 $;目$下下下整 $ ; 目 $ 下 下 下 整 22 单选题 ( )的开发坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实 用培训方式$ ;$培训计划$ ;$培训 23 判断题 培训规划的主要内容包括：培训项目的确定，培训内容的开发，实施过程的设计，评估手 24 单选题 年度培训计划属于( )计划。 短期培训$ ;$中期培训$ ;$长期 25 判断题 培训计划可以只制定一个原则和培训方向，在每个培训项目实施前再制定详细的实施计划 26 单选题 ( )是企业培训组织管理的实施规程。 年度培训计划$ ;$月度培训计 27 单选题 “十二五 ”期间教育培训工作的各个环节要围绕( )这个主 题素质建设$ ;$能力建设$ ;$水平 28 多选题 “十二五 ”期间重点抓好( )、新员工入职培训和转岗培训 工高端人才$ ;$紧缺人才$ ;$复合 30 单选题 “十二五 ”期间加强培训标准和课程体系建设，开发( )培 训模块化$ ;$标准化$ ;$系统化 31 单选题 管理学院要运用现代人力资源开发技术，系统设计( )能力 素管理人员$ ;$生产技术人员$ 32 判断题 培训需求分析属于培训规划设计的范畴，并且它是企业制定员工培训规划的基本前提。 33 单选题 教育培训项目按投入金额分为限上、限下和( )三类。 零星项目$ ;$计划项目$ ;$项 34 多选题 教育培训( )项目须开展可行性研究。 限上$ ;$限内$ ;$限下$ ;$零星 35 判断题 限下项目、零星项目须开展可行性研究。 36 判断题 对已经批复的限上项目，不得自行更改项目类别及金额。 37 判断题 储备项目列入专项计划时，须严格按照储备库中的评分等级顺序择优抽取。 38 判断题 未纳入储备库的项目可以列入培训计划。 39 单选题 零星项目由( )组织审查、批复。 总部人力资源管理部门$