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劳动争议诉讼中双倍工资的属性定位及规则缺陷、重构的思考
摘 要
关于劳动合同法中的双倍工资规则的属性定位及规则缺陷、重构思考由来以久。双倍工资中第一倍工资的属性定位于劳动报酬，所增加的一倍工资作者认为既不是补偿性赔偿，也不是惩罚性赔偿或奖励赔偿，应予以综合定位。当前双倍工资规则存在同类行为的违法性要件不同、视同情况的条件冲突、个别地方政策性文件规定超越法律法规等缺陷。作者认为可通过对《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款、第82条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5、6、7条的修改，同时出台司法解释的方式实现该规则重构。
关键词：双倍工资 属性定位 规则缺陷 重构思考
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