中医院护士的辞职报告.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中医院护士的辞职报告 中医院护士的辞职报告 第一篇 中医护理工作是今后护理工作进展的长期规划纲要，是中医院工作的重要内容，是表达中基特色优势的重要方面。在上级部门及院领导的大力支持及指导下，在护理人员的共同努力下，我院中医护理工作稳步提升，现将近年护理工作总结如下：  一、护理人员基本状况  我院护理岗位现有50人，正式再编14人，聘用人员36人，副主任护师1人，主管护师8人，护士41人，大专31人，占%，执业护士43人，占%。  二、中医护理组织管理  实行护理部主任〔总士长〕、护士长护理管理组织体系，职责明确，成立了以主管护理副院长为组长，各科室护士长为成员的护理质量管理委员会。  三、优质护理服务工作开展状况  我院病房总数42个，开展优质护理服务病房总数12个，占病房总数的%。  四、中医临床护理工作  开展望、闻、问、切辨证施护，为住院病人提供了具有中医特色的健康教育评价指导，出院病人进行回访及康复指导，科室开展中医护理技术项目不少于两项，均扎实应用于临床。  五、中医护理技术应用  中医护理是中医治疗的重要组成部分，它不仅是一种护理技术，还蕴含了我国中医理论治疗中的各种传统护理方式。在临床实践中，我们通常把这种中医护理技术与西医护理治疗结合在一起，同时突出中医护理的特色，提高了整个中医护理的质量和精确性。在中医整体观念的指导下， 依据中医阴阳、五行、脏腑、经络学说， 运用中医四诊、八纲的理论和方法， 对病人的主诉、症状、体征进行综合分析， 并按不同的病因、不同的机体反应、不同的病情进行辨证施护。 通过这种操作手法对病人开展主动、全面、系统、恰当的护理， 使病人从“阴阳失调， 偏盛偏衰〞的状况转化成为“阴平阳秘， 精神乃至〞的境地。  六、中医护理专科建设  重点专科建设是医院一项长期的根本性任务。是医院创名院、建名科战略工程的重要组成部分。重点专科护理建设是重点专科建设内容之一，能使护士在专科疾病认识、治疗、护理、康复指导上具备较高水平，使重点专科护理质量更上一个台阶。我院不断完善医院及科室制度建设，加强组织管理，开展中医护理技术项目，每科不少于两项，扎实应用于临床，扩大专科队伍建设，提升专科文化建设，重视人才培育，参与区、市、县级人才培育。  七、中医护理人才培训  依据《中医医院中医护理工作指南》的通知，合理配置人员，对各级各类护理人员进行中医药学问及技能的培训，三年内接受中医药学问和技能培训时间≥100学时。  1、主动参与区、市、县级部门的培训  选派不同层次的护理骨干，集中时间参与学习培训，包括参与学习班、培训班、学术沟通会等；中医专业或中医护理专业的高等学历在职继续教育，包括网络教育等。  2、院内培训 是我院培训的主要形式，包括全院培训和科室培中，主要结合实际工作开展中医基本学问与技能方面的培训，培训方法主要包括集中授课、模拟演示、实操训练、小组商量、参观沟通等。 三基训练理论及技能操作、中医理论学问、中药学、专科专病中医护理常规、中医护理技术和护理记录书写每年进行集中培训，并进行统一理论及技能考试，近三年中医理论及技能培训时间均≥100学时，其中中医技能在针炙理疗康复科进行轮番培训。到达了预期培训效果，并将培训学习的护理技术应用于临床，中医护理工作持续改良，将推动了护理工作再上新台阶。  今后我们要加大护理人才培育及科学讨论等，重视在职教育培训，对各级各类人员进行分层培训，将中医护理技术广泛应用于临床。 中医院护士的辞职报告 第二篇 敬重的医院领导：  在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。如今医院的进展需要大家竭尽全力，如今由于我的`一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献。因此请求允许离开。  当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意。  我期望医院领导在百忙之中抽出时间商议?一下工作交接问题。本人在XX年x月xx日申请离职，期望能得到医院领导的准许！  感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成果和收益！  此致  敬礼！ 中医院护士的辞职报告 第三篇 依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。丰富法律学问，增添安全爱护意识，依法削减医疗事故的发生。  三、主动参与业务学习及医院组织的活动。  1、参与业务学习，每月参与2次科内