MBTI十六种人格优缺点总结.doc

ENFJ (外向 直觉 情感 判断) 工作中得优势: 个性特质: ? 可能就是理想主义者,非常瞧重自己得价值,对自己尊重景仰得人、事业与公司都非常忠诚; ? 可能有责任感、谨慎、坚持不懈,同时对新观点很好奇; ? 可能兴趣广泛,头脑灵活,渴望推陈出新; ? 可能对自己所喜欢得事业尽职尽责; ? 可能有冲劲与闯劲,不患得患失; 能力: ? 可能具有良好得交流及表达能力; ? 可能有条理,有组织能力,有较强得建立合作关系得能力,能够促进与谐,尊重不同意见; ? 可能能统观全局,掌握事物间得联系; ? 可能容易观察出她人得发展潜力与最大得优点,可以井然有序地安排生活与工作; 人际交往与合作: ? 可能善于与别人感情交融,能预见别人得需要,真诚地关怀别人; 工作中得劣势: 个性特质: ? 可能不愿意干与自己价值观相冲突得事情; ? 可能对那些没有效率或死脑筋得人没有耐心; ? 可能在没有收集足够信息前,易于仓促决定,容易因轻率犯错误; ? 可能满足小范围管理,控制欲望较强; 能力: ? 可能很难在竞争强、气氛紧张得环境下工作,逃避矛盾冲突,对不愉快得事情不记在心上; ? 可能在压力与挫折面前不够坚持; 人际交往与合作: ? 可能不愿与别人产生分歧或冲突,容易把人际关系理想化; 可能得盲点: ? 可能经常忽略现实与细节问题; ?可能会依照情感行事,很少用逻辑,无视行为所带来得后果,有时会过度陷入别人得情感与问题中; ? 可能为了避免冲突,有时会不够诚实与公平; ? 可能有很高得热情,急于迎接新得挑战,有时会做出错误得假设或过于草率得决定; ? 可能总想得到表扬,希望自己得才能与贡献得到赏识,对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信; ? 可能当压力很大时,会变得暴躁,慌乱、吹毛求疵; ENFP (外向 直觉 情感 知觉) 工作中得优势: ? 可能需要她人得肯定,也乐于称赞与帮助她人; ? 可能总就是避免矛盾,更在意维护人际关系; ? 可能尽可能得使自己适应她人得需要与期望; ? 可能倾向于运用情感做出判断,决策时通常考虑她人得感受; ? 可能喜欢提出计划,并将其付诸实施; ? 可能能够打破常规思考,预测事情得发展趋势; ? 可能敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍; ? 可能适应能力强,兴趣广泛、对自己感兴趣得东西接受能力强; ? 可能交际能力强,能以热诚与精力激励她人; ? 可能能洞察别人,能理解她们得需要与动机; ? 可能有冲劲与闯劲,不患得患失; 工作中得劣势: ? 可能做事不太条理,或不善于分清主次顺序与事情得轻重; ? 可能对缺乏独创性得人与事没有耐心; ? 可能通常不喜欢重复或例行得事务,不愿以传统或常规得方式行事; ? 可能易于烦躁或不耐烦; ? 可能更关注可能发生得事情,而不就是实际得事情; ? 可能在工作细节得完成上有一些困难; ? 可能独自工作时经常效率较低; ? 可能斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多得努力 ? 可能在压力与挫折面前不够坚持 可能得盲点: ? 可能非常理想化,容易忽视现实与事物得逻辑; ? 可能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。 ? 可能考虑过多,因此无法确定那些事情就是自己真正需要得; ? 可能组织纪律性比较弱,执行力有所欠缺; ? 可能喜欢即兴发挥,不愿意筹备与计划,对细节没有兴趣; ENTJ (外向 直觉 思维 判断) 工作中得优势: ? 可能直率、果断,能够妥善解决组织得问题; ? 可能逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念与理论,并能把可能性变成计划; ? 可能瞧重智力与能力,讨厌低效率,如果工作需要,可以手段强硬; ? 可能习惯用批判得眼光瞧待事物,可以发现不合逻辑与效率低得程序,并渴望改进它们; ? 可能善于系统、全局地分析与解决各种错综复杂得问题,为了达到目得,会采取积极行动; ? 可能愿意接受挑战,并希望其她人能够像自己一样投入,对常规活动不感兴趣; ? 可能敢于采取大胆行动,有不达目得不罢休得势头; ? 可能能够预测事情发展得趋势; ? 可能有创造性解决问题得能力,能客观地审查问题; ? 可能有追求成功得干劲与雄心,能够时刻牢记长期与短期目标; ? 可能创造方法体系与模式来达到您得目标; ? 可能学习新东西时接受能力强; ? 可能雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则强;　 ? 可能重视安全与保障; 工作中得劣势: ? 可能树立自己得标准并将这些标准强加于她人; ? 可能对那些反应不如自己敏捷得人缺乏耐心; ? 可能唐突、不机智、缺乏交际手段; ? 可能易于仓促作决定; ? 可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人; ? 可能爱发号施令