招聘录用流程.docx

职位空缺 批准、办理调动 《岗位调动通知单》  内部招聘评审小组 《人员增加申请表》 ① 《岗位调动申请单》 内部晋升；内部调动 专业、综合技能考试 分管副总经理备案 判断人员需求 ③ 外部招聘 内部招聘 ② 内部公布招聘信息 报名、初选 内部晋升、调动和内部招聘不能满足，转入外部招聘 确定招聘方式 报纸、网络、猎头、内部推荐、人才市场、招聘会、应届生、兼职 选择广告媒体设计确定样稿联系确定交费 填写《招聘登记证》 办理招聘广告许可证（营业执照复印件、介绍信、广告样稿一式两份） 在规定时间和版面刊登（按协议价格支付广告费或不 正确重新刊登） 由人力资源部、用人部门 联合确定试用期、岗位、待遇、合同期、报到日期 《公司招聘计划表》办理对外招聘手续 实施招聘 筛选应聘材料 收集整理归类《工作申请表》及应聘材料；筛选淘汰者归入废弃库 《应聘人员初选表》 初选淘汰者归入废弃库 《通知笔试面试记录表》  纂写特殊人员录用表 1、核实各类学历、资格证书证件原件； 2、公司指定体检医院体检合格证明； 3、提供与原单位解除劳动合同的证明材料，或提供《失业证》、《劳动就业登记证》等。外地员工提供《南京市暂住证》； 4、收取《个人档案社保委托办理须知》， 特殊情况在下方注明原因，并声明由个人负责； 5、应届毕业生提供《报到证》、《户口转移证》； 6、填写《职工登记表》（落实档案、户口所在地）； 7、签订《劳动合同》； 8、签订《保密协议》； 9、分配工号、办理工作牌； 10、办理招商银行卡； 11、发放并说明《试用期考核鉴定表》。转正时提前一周填写《试用期考核鉴定 表》。合格者，转正；优秀者，提前转正； 不合格者延迟转正或辞退(见转正流程)。 12、开具《新员工分配通知单》一联； 建员工档案袋，附上： 《入司手续办理及人事档案目录》； 笔试面试淘汰者归入后备库 三方面试 人力资源部 经理审批签字 交培训专员 13、10 分钟培训，介绍公司情况； 14、阅签《员工手册》； 15、给各部门员工介绍新同事； 16、报商务部分配 E-mail 地址，IP 地址， 电话号码等； 《工作申请表》； 应聘材料（各类学历、资格证书复印件）； 笔试、三方《面试记录表》； 《新员工录用通知单》； 《新员工分配通知单》； 送部门经理签字审阅后交总经理审批。 注：三方面试后一周内取 《新员工录用通知单》和 《个人档案社保委托办理 纂写特殊人员报告书 两日内人力资源部经理审批审批后待报到 公司领导三日内审批签字 应届毕业生办理： 17、最后到分配部门介绍，明确考察期目 标，告知转正手续； 18、确保资料录入数据库。 办理报到手续 交人事专员 《个人档案社保委托办理须知》 应届毕业生提供《报到 证》、《户口转移证》 须知》，三日内按说明准备 好相应内容后入司。 1、签订《毕业生就业协议》；2、公司、学生、所在学校盖章； 3、办理网上申报；4、由学生本人携带《就业推荐表》、《毕业生就业协议》到南京市人才交流中心（成贤街 119 号 2 楼）取接收函； 5、回学校换取《报到证》、《户口迁移证》  《新员工分配通知单》二联、三联交薪酬专员