招聘计划分析和总结.docx

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学校园招聘行业分布图 生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其 仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。 昆明市规划局委托昆明市人才市场面向 2011 届毕业生招聘规划及相关专业人员 3 名，并由昆明市人才市场与之签订劳动合同，派遣到昆明市规划局派出机构（即主城四区规划分局、三个开发（度假）区规划分局）从事规划管理和相关技术审查工作。 一、招聘岗位：城乡规划管理二、找聘人数：10 名 三、招聘标准： 1、优秀的团队合作精神； 2、务实的工作态度； 3、较强的创新能力。 三、招聘专业：建筑学或市政交通工程四、岗位条件： 1、思想政治素质好，热爱规划事业，有事业心责任感，作风踏实，品行端正，吃苦耐劳， 具有正常履职的身体条件。 2、具有全日制大学本科以上学历，具有硕士学位及相关工作经验的人员优先录用。 3、曾受过刑事、纪律处分，或正在接受与刑事、纪律有关审查的人员不得报名。 五、工资福利：工资标准比照事业单位同等学历人员标准执行（含五险一金）。本科 2058.5 元、硕士 2258.5 元。 六、报名要求： 1、提交身份证、毕业证、学位证复印件各一份及近期半寸免冠照片2 张； 2、在昆明市人才市场填写《应聘登记表》。 七、报名时间：2011 年 8 月 10 日-2011 年 8 月 25 日上午 9:00--下午 17:00 八、招聘的实施 （一）、招聘的准备工作 1、前期和学校的沟通 2、相关资料的准备 3、招聘现场的布置 4、广告宣传 (二)、招聘实施 在招聘工作正式开始前，先播放实现准备好的资料片，吸引学生前来观看。接着，介绍工作单位的概况。 在毕业生投递简历的同时，招聘人员会解答他们提出的问题。； (三)、笔试、面试 九、招聘的总结和评估 招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的熟 料是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合要求、招聘的成本是否控制在预算之内。