招聘平台优劣势对比.docx

平台名称 前程无忧 智联 58 赶集 中华英才网 东道主 e 呼百应 方案一方案二 方案一方案二 方案三 A 套餐B 套餐 C 套餐 套餐一 套餐二套餐三 套餐四 神奇大宝 plus（全国） 神奇小宝 plus（全国） 全国通用年会员 B 全国通用年会员 A 黄金会员 铂金会员钻石会员 皇冠会员 贵宾会员 金尊会员皇冠会员 至尊会员 13500 19800 6000 6888 18800 4880 8800 9800 13888 12888 8680 5880 6800 5500 23888 26888 5880 9580 5800 3600 58888 58888 12 个月 12 个月 12 个月 12 个月 12 个月 12 个月 12 个月 24 个月 24 个月 套餐价格（元） 时限 24000 点(当地）5000推荐人数 65 人面试人数 125 人200 份（全国）500 份（当地） 24000 点(当地） 5000 推荐人数 65 人 面试人数 125 人 200 份（全国） 500 份（当地） 12600 点（当地） 2000 推荐人数 400 人 面试人数 350 人 600 份（当地） 500 份（当地） 7800 点（当地） 1500 推荐人数 600 人 面试人数 800 人 500 份（当地） 800 份（当地） 5400 点（当地） 800 推荐人数 1200 人 面试人数 1888 人 1800 点（当地） 600 20 人/天 200 个（全国） 200 个（当地）+50 个（全国） 同时在线 100 个 1600 点（当地） 1400 点（当地） 400 400 40 人/天 100 人/天 无需企业邀约，发布职位信息 200 个（当地） 1300 点（当地） 200 200 人/天 职位数量/邀约次数 知名平台、以职位信息发 知名平台，同样 是以发布职位信息为导向，也有  知名平台，流量 全国首家拥有贵阳大数据平台成立久，主攻校招 高于其他传统模 新型招聘模 交易所作为基础的 RPO 互比较适合跳槽而不是 式的平台，同样 式，直接匹配企联网招聘公司，省钱：为 优势布为主、简历质量在 58 赶 优势 到面的模式，主 集之上，主要以技术人才 要以中高端人才 为主 为主，简历质量 高于前程 初次找工作的求职者， 是以职位信息为 业附近的求职 企业直接输送优秀人才面地区职位薪水搜索要 导向，适合中低 者，可配专人客试，无需企业打广告，无求不错，可根据需求进 端企业选择，行 服辅助招聘 需去各大人才网花钱买简行针对性寻找 业种类多 历。 用的人多，竞争 做的东西太杂， 近几年来没有任何动 客服仅仅只是 省事：方便企业直接去完 职位少，无法供应求职 劣势 者多选择的余地，简历价 大，刚发的信息 没法做到专注某  静，招聘的人都不是长 对接，协助企业善公司架构等工作，不用 过多的花精力在人力资源 格高，招聘模式单一，且 一会就被别的企 一项目，导致杂 期想在工作做的人 完善信息后，企 业顶下去了，简 而不精，简历质 业自己在平台 招聘上。 效率不能保障 历的价格高，有 量差，没有良好 保面试模式，但 的筛选制度，只一个人的价格 要是简历就能挂 900-12000 元，而上去，很多职位且仅仅只是面 信息虚假，最重试，不管求职者 要的是他的主要质量如何，无法 投资在于名气打 保障效率 造而不是服务 进行邀约，客服省时：合作后，我方根据并不去帮助企 企业人才需求数量、时间业跟进 等问题作出调整，我公司 安排人才顾问团队百余人给企业直接安排面试进行招聘工作，让企业做到高枕无忧，