2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案6.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。 A.金字塔模型法 B.时间流逝数据法 C.时间-动作分析法 D.目标管理法 2.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。 A.计件工资制 B.计时工资制 C.计件工资制和计时工资制均可 D.其他形式的工资制 3.【真题】由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（　）工资差别。 A.补偿陛 B.技能性 C.竞争性 D.效率性 4.关于建立劳动关系的说法,错误的是（） A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立 D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 5.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为() A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈 6.艺术家最可能需要()。 A.知觉能力 B.空间认知能力 C.推理能力 D.关系类比能力 7.招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。 A.及时原则 B.层次原则 C.真实原则 D.准确原则 8.()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A.集体合同 B.劳动合同 C.工资协议 D.劳动条件协议 9.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。 A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划 10.【真题】较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。 A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 11.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。 A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好 12.就业服务主要通过()提供。 A.人力资源市场 B.失业登记 C.就业援助 D.职业中介机构 13.个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任。 A.国家 B.保险公司 C.个人承包组织 D.社会保险经办机构 14.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。 A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑 15.下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。 A.对职位评价者进行统计 B.对职位评价者进行培训 C.职位的初评和正式评价 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序 16.【真题】在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）。 A.完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作 B.完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动 C.出台制度政策，向其他部门提供咨询 D.控制企业的人工 17.在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。 A.组织分析 B.组织目标分析 C.工作任务分析 D.人员分析 18.何种态度反映了员工工作中深入的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。 A.工作满意度 B.工作投入 C.组织忠诚度 D.以上都不是 19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。 A.所在单位 B.工伤保险基金 C.劳动能力鉴定委员会 D.劳动保障行政部门 20.下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 21.【真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。 A.5% B.6.25% C.6.7% D.12.5% 22.在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。 A.20 B.18 C.16 D.14 23.关于人力资本投资理论的说法,错误的是（） A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 C.非人力资本包括一