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新员工培训个人总结 新员工培训个人总结 15 篇 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等 状况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才能的一种好方法， 让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下 是我细心整理的新员工培训个人总结，希望能够帮助到大家。 新员工培训个人总结 1 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我 们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事 之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日 培训的主题是 “如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业 里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都 只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽 然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新;第三种：主动进 取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自 第1页 共42页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要 有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废 品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作 实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类 型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心 态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心 里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发 展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。 一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望 的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分 析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合 自己，并且明确差 距，制定 目标并用逆推法将 目标量化。2.看法确定行动，行动之前问 自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做 好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解 决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。 第2页 共42页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须 要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信 念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的 决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么 都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积累，按 部就班。 新员工培训个人总结 2 20xx 年 x 月x 日我参与了公司组织的新员工入职培训，培训课程 主要由人力资源部、售后服务部、运营部、拓展部、推广部五个部门 主讲。 经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要体现在 以下几点： 1、对公司的经营理念有了初步的相识，了解了公司的用人原则及 企业文化。 2、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息。 3、公司考勤，福利，平安卫生等基本学问的学习。 第3页 共42页 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 4、对售后修理学问的了解。 5、新店开业流程的了解。 6、公司基本发展