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绩效管理的重点绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。
2023/7/16 星期日4
绩效改进与考核结果运用2023/7/16 星期日5
有人说：“平时，领导和员工随时沟通……”的确，我们上下级之间平时都在沟通交流；但是，从有效的绩
既是对员工的尊重和激励，又可以帮助管理者强化员工已有的正确行为；毕竟大多数员工都希望上级向他们说明自己的工作绩效考评为什么好或者为什么不好；可以帮助管理者及其下属有机会通过制定绩效改进计划来克服在工作过程中所揭示出来的低效率行为；管理者可根据员工已经表现出来的优点和弱点，制定员工的培训和
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