对加强企业纪检监察队伍建设的思考.doc

- PAGE . z 浅意加强**烟草基层纪检监察队伍建立的思考 **省格尔木市烟草专卖局〔公司〕*晓青 [摘要]：笔者针对近年来**烟草纪检监察队伍建立所存在的问题及成因，在进一步加强纪检监察队伍建立、提高人员素质的具体途径和方法方面谈几点个人的想法。 [关键词]：纪检监察 队伍建立 途径 方法 建立一支政治坚决，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建立和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建立是新时期纪检监察机关建立的重要内容。作为**烟草，如何继续加强纪检监察干部队伍建立，进一步促进**烟草全系统党风廉政建立和反腐败工作的扎实深入开展，是一个非常重要的课题。对此，笔者结合当前纪检监察队伍建立实际，进展了分析和思考。 一、纪检监察队伍建立存在的问题 近年来。在**省局党组和纪检监察部门的严格管理及监视之下，全省烟草系统纪检监察干部保持了较好的工作状态，树立了较好的整体形象，取得了明显的工作成效，总体素质是好的。但与此同时也存在一些比较突出的问题，主要表现在： 〔一〕存在畏难情绪。纪检监察工作难度大、又常常不被人理解和认可，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；一方面，监视上级怕遭打击报复，监视同级怕阻碍团结，监视下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的开展。担忧自己管多了，别人不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。再一方面，纪检监察部门属“清水衙门〞，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。 〔二〕纪检监察干部综合素质还不高。有的同志对政治理论和政策学习不够，对党的方针政策学习理解不深，相关情况掌握不多；个别干部对纪检监察工作的重要性认识缺乏，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混淆于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。 〔三〕工作方法过于简单化。有些纪检监察组织仍停留在学习、开会、听报告等最简单的方法上，没有多少灵活创新的形式，还没有跳出就教育抓教育、就学习抓学习的束缚。局部纪检监察组织和纪检监察干部普遍存在应付了事、走过场的现象。随着**烟草的改革开展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题，有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经历开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策. 〔四〕纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，各单位虽设有纪检监察部门，有的单位配备１～２名纪检干部，由于工作原因，但有的同志兼职较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。个别单位的纪检部门发挥不了应有作用；新进人员少，纪检监察机关队伍已显老化，特别是缺少懂法律、懂财务的专业人员。 二、企业纪检监察队伍建立所遇问题的主要原因 当前企业纪检监察队伍建立中存在的问题既有内部监视制约的原因，又外部体制机制的原因。究其原因，笔者认为，产生这些问题的原因大致包括几个方面： 〔一〕政策理论水平不高。有的同志对政治理论和政策学习不够，对党的方针政策学习理解不深，相关情况掌握不多，导致在做群众思想工作以及与犯罪分子作斗争时，在方针政策、法律法规知识的掌握和支持上往往显得力不从心。 〔二〕学习风气需要改善。个别纪检监察人员专业水平不够，不善于研究新形势下的新情况和新特点，凭过去的习惯、经历开展工作，在遇到新问题该如何处理时，往往就显得束手无策，在与犯罪分子的斗争中，分析问题的能力、理论政策水平、语言表达能力等就显得比较欠缺。特别是面对老谋深算、老奸巨猾、反侦察能力强的犯罪分子，有时就一筹莫展、无计可施。而且近年来许多企业纪检监察工作领域进入了一些新人，有的单位出现人才断层，在人员调整时缺乏平滑过渡，没有老同志进展传帮带，使这些新人业务不够熟悉、经历比较缺乏。 〔三〕工作作风需要转变。目前，一些企业纪检监察工作机构合并，人员配备缺乏，缺乏鼓励机制，面对工作繁琐、任务较重的情况，纪检监察人员没有更多的精力去思考如何进一步严密结合企业生产经营实际开展工作，去思考如何创新企业纪检监察工作，面对市场经济下出现的新情况、新问题、新事物，缺乏灵敏性、预见性，应变能力较差，有的工作思路欠缺，有的主动性不够，个别纪检监察人员缺乏敬业精神和奉献精神，工作中怕得罪人，明哲保身，但求无过，不敢于斗争，对群众反映的问