建设投资有限公司薪资管理制度.docx

建设投资有限公司薪资管理制度 简介 为了建立符合行业规范，更好地管理公司员工薪资，建设投资有限公司特制定了此薪资管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工薪资的计算、发放和调整。 薪资结构 公司薪资结构主要包括以下几个方面： 工资 基本工资：基本工资是公司对员工基础能力和技能的认可，在员工加入公司后，基本工资的核定须根据其具体情况进行申报和审核。 绩效工资：绩效工资是根据员工工作成绩和表现，由公司在一定制度约束下，通过考核进行公正激励发放的薪资。 岗位工资：是按职业、岗位分类，针对不同的岗位综合考虑工作的危险性、辛劳程度、技术技能要求等进行计算。岗位工资由所在岗位的具体情况决定。 补贴 餐补：公司为所有在岗员工提供餐补，标准每人人民币20元/天。 通讯补贴：根据员工在办公中发生的一定额度的电话、短信费用自动报销，不得超出制定补贴标准。 交通补贴：根据员工所在地与公司所在地之间的距离、交通工具和交通费用的差距，按照公司规定标准给予相应的交通补贴。 薪资计算与发放 薪资计算 公司将工资金额以月为单位核实，并于每月月底向员工发放当月薪资，并在该月15日前支付上月的工资。 薪资发放 公司员工薪资发放的方式分为电子转账和现金发放。员工可根据个人情况选择具体的发放方式，公司鼓励员工使用电子转账方式领取工资，方便、快捷、安全。 薪资调整与福利改善 薪资调整 公司将根据当前市场行情及经济环境的变化，定期对员工薪资进行调整，并在合适的时机，对表现优秀的员工进行适当加薪。 福利改善 公司将为员工提供完善的福利制度，如购买社保、公积金，员工医保等。另外，公司还将逐步建立完善的员工培训和晋升机制，为员工提供更广阔的发展机会。 惩罚措施 为维护公司的薪酬体系，采取以下正常的惩罚措施： 人为造成在职离职人员或相关机构不正当收益的，在清偿处置后扣除其所得的金额，除个别认定人为故意具有欺诈行为者，公司将较严格的途径处理（包括法律程序）; 对于试用期内不符合公司要求而解除的人员，补贴工资按照合同约定执行，基本工资另给予一个月的补贴； 对于辞职时未经通知、未履行公积金等法定缴存义务、未退回公司规定物品、未完成与工作相关的资料未交等处理时，公司有权不予发放薪金； 更多详细制度请参考公司《员工手册》。 结语 公司致力于为员工创造良好的工作环境，激励员工发挥最大潜力，取得最佳业绩。本薪资管理制度的制定，旨在更好地管理公司员工薪资，规范薪酬发放、提高人才激励。希望所有员工合理使用公司的薪酬体系，减少不必要的纠纷和矛盾，开创公司和员工更加美好的明天。