盛泰药业薪酬管理制度.docx

潍坊盛泰药业有限公司 PAGE PAGE 2 盛泰药业 薪酬管控管理制度规章 总经办 20XX年XX月XX日 目　录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总 则 3 第二章 薪酬结构体系 4 第三章 薪酬元素 5 第四章 薪酬的计算与发放 7 第五章 薪酬等级的确定与薪酬调整 8 第六章 其他工资 10 第七章 附则 11 第一章 总 则 适用范围 本制度规章适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动协议合同的有关员工，不适用于外聘有关人员。 目的 充分发挥薪酬的激励作用，调动有关员工的积极性。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与有关员工业绩紧密结合； 设计原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则： 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基础。同时，有关员工的业绩表现决定有关员工的最终收入。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资、各类奖金的设计激发有关员工的积极性；薪酬分级分档，激发有关员工工作能力不断提升，薪酬水平也相应得到提高； 第二章 薪酬结构体系 薪酬结构分类 根据公司不同岗位的工作特点和价值创造方法方式，将公司岗位分为以下几个职系：高层管控管理职系、中层管控管理职系、一般管控管理职系、生产职系、技工职系及工勤职系。 职 系 适 用 对 象 工资结构 高层管控管理职系 董事长、总经理、副总经理 基本工资+职务工资 中层管控管理职系 各部室部长、经理（副部长、经理） 车间主任（副主任） 基本工资+职务工资 一般管控管理职系 后勤、生产系统职能机构部门管控管理有关人员 基本工资+岗位工资+绩效工资 生产职系 生产一线操作有关人员 产量工资+技能工资+奖金 技工职系 维修工、电工 基本工资+档位工资+奖金 机修有关人员 基本工资+工作量提成+奖金 工勤职系 门卫、保卫、司机、食堂有关人员、保洁员、宿舍管控管理员 固定工资 第三章 薪酬元素 薪酬元素 公司有关员工薪酬包括下列元素，并根据不同薪酬系列有不同的组合。 基本工资：按照社会工资水平及公司实际情况，作为公司的工资基础。基本工资作为一个工资基数存在，按职位价值不同，共分为三等级（等级划分见薪酬等级表）。 职务/岗位工资：根据岗位工作性质而确定的不同工资级别，主要取决于本岗位的岗位职责、任职条件、工作有关内容等，在公司有具体职务任命的可称职务工资，一般无职务有关人员称岗位工资（等级划分见薪酬等级表）。 技能工资：适用于生产职系（糖一、糖二、淀粉一车间）一线操作有关人员，对于同一岗位根据有关员工技能水平高低、操作熟练度等因素，分为A/B/C三级，对应技能工资等级为100元/50元/0元。 等级比例划分：按岗位三班定员总数的10%/80%/10%对应于A/B/C三等级(对不为整数的，按四舍五入计算) 等级评定相关流程：有关员工根据自身工作水平及能力首先向班长递交个人申请，班长进行评定后提交车间主任，车间相关领导班子进行综合评定后递交生产技术部，生产部长、副总批准后，生产技术部备案报办公室工资核算处存档。 等级评定周期及调整：等级评定工作每三个月评定一次；对因工作需要须调离原岗位的，若调离时间小于1个月，仍享受原岗位技能工资水平；若调离时间为3个月以上，则调离原岗后第4个月开始不再享受原岗位技能工资水平，须待下一次等级评定。 （四）绩效工资：适用于公司后勤系统（包括生产系统后勤）中层以下有关人员，绩效工资作为月度考核的基数依据，起到奖优罚劣的激励作用。 （五）档位工资：适用于技工职系，设备动力部每年对技工类有关员工进行理论知识与实际操作能力的测评，作为本年度工资分档的依据。具体档次划分见《设备运行托管管控管理制度规章》。 （六）年功工资：为了鼓励有关员工工作长久与稳定，对公司有关员工工作满1年至5年的分别给予50/40/30/20/10元的补助， 6年以上工龄的有关员工享受150元/月的补助。(有关员工工龄依潍坊盛泰药业有限公司创立起计算；有关员工当月须出勤满20天以上方可享受当月年功工资)。 （七）学历补助：对高学历、高素质人才吸引和激励的元素。本科学历100元/月；本科以上学历300元/月。享受学历补助须具备以下条件： 1.学历补助适用于中层以下无职务有关人员，一般有关员工晋升为中层以上有关人员，学历补助自动取消。 2.学历以第一学历为准，经招聘录