劳动争议法律法规与案例解析.ppt

7、已参保职工工伤保险待遇支付责任划定问题？ 《工伤保险条例》的相关条款已经明确规定了已参加工伤保险职工，在因工受伤后涉及医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的支付主体为工伤保险基金，工伤职工要求用人单位支付上述工伤待遇的，不予支持。 已参保工伤职工以用人单位未足额缴纳社会保险费为由，主张工伤保险待遇补差或赔偿损失的，属于行政争议，仲裁不予处理。 8、非法用工伤亡待遇？ 对于单位拒不支付一次性赔偿的，应当建议伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工单位伤亡人员就事故伤害或患职业病的赔偿数额与单位发生争议的，根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，按照劳动争议程序进行处理。 非法用工单位非伤亡人员就工资、社保、二倍工资等事项申请仲裁的，不应纳入劳动争议仲裁受理范围。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第8条） 9、职工在同一用人单位遭受两次以上工伤事故伤害的，工伤保险待遇如何支付？ 根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第10条的规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。” 根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第8条的规定：“职工在同一用人单位或不同用人单位就业时多次发生工伤的，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级分别享受一次性伤残补助金。” 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《司法解释2021》第四十三条?：“?用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 应本着兼顾劳动者的合法权益和用人单位的合理管理权的原则，着重审查劳动合同的约定、用人单位调岗的合理性以及调岗是否经过协商程序。 如果劳动合同约定用人单位有权调岗，并明确了可以调岗的具体情形，则劳动者应当服从，劳动者拒绝调岗而不上班的，用人单位可按旷工处理并按照相关规定解除劳动合同，劳动者无权主张违法解除劳动合同的赔偿金。 如果劳动合同约定了劳动者的固定岗位及工作地点，未就调岗条件进行事先约定，劳动者拒绝调岗而不上班的，用人单位不能按旷工处理，用人单位因此解除劳动合同的，应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。临时性调岗除外。 （成都裁审会议纪要） 案例：合法合理调整工作岗位和地点，不属于 未按约定提供劳动条件 案情简介：孙某于2014年7月1日入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为北京，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“事务、预算管理和领导安排的其他工作”，并约定模具公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务、人事等辅助性工作。2016年7月，基于公司生产经营需要，为了减轻各部门的工作负担，模具公司将各部门担当的财务工作统一转回公司财务部管理。据此，孙某办理了开发中心全部财务凭证的交接。模具公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。后模具公司安排孙某到位于另一城区的公司总部从事人事相关工作。2017年1月，孙某提出仲裁申请，要求模具公司按照劳动合同的约定提供劳动条件，在原岗位及原工作地点履行劳动合同。 仲裁委审理后认为： 双方在劳动合同中约定模具公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点，模具公司基于财务统一管理的需要对其工作岗位和工作地点进行调整，调整时亦与孙某进行了沟通协商，并给出几个方案供其选择，其中包括原工作地点的其他岗位，但均遭到拒绝；调整后的人事岗位与孙某原先的岗位均属于从事后台或辅助工作，该岗位调整本身对孙某不具有侮辱性或歧视性；从实际履行情况来看，孙某完全能够胜任新的岗位；调整后的工作地点亦同样位于北京城区，且处于商业繁华区域，公共交通系统较为便利，虽然较之前上下班时间有所增加，但不足以认定侵害了其合法