员工评价表完整版.doc

员工评价表 姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 评价项目 对评价期间工作成绩评价要点 分数 备注 工作态度 责任心 （10分） 主动工作和承担责任的态度 1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 6 4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 4 5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 2 勤勉性 （10分） 遵守规章制度情况和时间观念 1、严格遵守规章制度，时间现念非常强 10 2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强 8 3、基本上能遵守规章制度，有时间观念 6 4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 4 5、严重违反规章制度或时间现念很差 0 爱岗敬业 （10分） 主要突出在服务意识方面 1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 10 2、有良好的岗位操守，服务水平较好 8 3、能遭守尚位操守，没有违反职业道德的行为 6 4、基本能遵守岗位操守 4 5、服务水平差，严重影响企业形象 0 工作能力 专业知识 （10分） 工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用 1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟恶，工作知任何情况下进行工作，亦能应付自加，常有创新 10 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法 8 3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 6 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 4 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 2 判断能力 （10分） 判断工作问题轻重缓急或决策能力 1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安 并能及时总结，提出创新建议 10 2、在非正常情况下仍能准确判断，采取行动 8 3、一般情况下，能独立判断，并选择怡当的方法予以处理 6 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 4 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 2 学习能力 （10分） 对专业知识学习的主动性和效果 1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩及国家相关相应的任职资格 10 2、努力学习岗位所雾的专业知识，参加学习培训，未取得相应的任职资格，但在公司培训中取得较好成绩 6 3、学习程度一般，参加公司培训，成绩合格 4 4、不主动学习，参加公司培训，成绩不合格 0 沟通能力 （10分） 对部门内部和部门之间沟通及协作的效果 1、精于同周围人沟通合作，在部门协作之间表现出色，获得一致认可 10 2、善于同周围人沟通合作，准确传达信息，能完成部门之间协调工作 8 3、善于通周围人沟通，尚能被人接受，能完成部门内部协调工作 6 4、谈话说服力较差，不善于同周围人沟通，能完成一般的工作 4 5、谈话说服力差，态度生硬，难以被人接受，无法完成安排工作 2 日常行为 工作成效 （10分） 岗位职责履行情况 1、工作业绩案出，工作有计划、有重点，能很好的履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务 10 2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务 8 3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务 6 4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾 4 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 2 工作质量 （10分） 完成工作规定之标准及准确性 1、工作质量优，成为技术，业务模范 10 2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8 3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7 4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 5、最低要求未达到，工作常有错误或返工 5 工作效率 （5分） 指定期限内完成指定工作的数量 1、远远超过效率指标 5 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门. 有效控制不利因素 4 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素 3 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 2 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 1 安全作业 （5分） 工作量及难度 1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 5 2、有较强的安全意识，作业过程中能顾他人 4 3、有安全意识，作业过程中不违章 3 4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 2 5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 1 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是∶ 分 2、你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A【 】 B【 】 C【 】 D【 】 A、90分以上（