2023年人力资源形考任务二.docx

人力资源形考任务二 1、影响招聘的内部原因是（　B）。 A. 法律的监控 B. 企事业组织形象 C. 劳动力市场条件 2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　B）。 A. 案例分析 B. 公文处理 C. 管理游戏 3、甑选程序中不包括的是（A）。 A. 职位安排 B. 寻找候选人 C. 填写申请表 4、企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　C）。 A. 业余自学 B. 在岗培训 C. 岗前培训 D. 离岗培训 5、在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D　）。 A. 案例分析法 B. 讲授法 C. 角色饰演法 D. 研讨法 6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B　） A. 使用成本 B. 开发成本 C. 保障成本 D. 获得成本 7、让被试根据一种或一组图形或文字材料讲述一种完整故事的测评措施被称为（　）。 A. 联想技术 B. 个案分析技术 C. 体现技术 D. 构成技术 8、检查测量成果稳定性和一致性程度的指标被称为（A　）。 A. 信度 B. 常模 C. 效度 D. 误差 9、让秘书起草一份文献这是一种（A　）。 A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 10、为使分派公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．奉献和地位，进行客观．精确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容？（A　） 选择一项： A. 职务评价 B. 绩效评估 C. 人员的选拔与使用 D. 人力资源规划的制定 11、“人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪首先的内容？（　A） A. 人员的选拔与使用 B. 培训计划的制定 C. 组织构造的设计 D. 人力资源规划的制定 12、企业在招募．选择．录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为（A　）。 A. 人力资源的获得成本 B. 人力资源的使用成本 C. 人力资源保障成本 D. 人力资源的开发成本 13、通过人员分析，确定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（　A） A. 准备阶段 B. 检查效度阶段 C. 实行阶段 D. 选择阶段 14、确定招工简章，进行“安民通告”。这是企业每年一次招聘录取工作的哪个阶段？（B　） A. 岗前教育与安顿阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录取阶段 D. 筹划与准备阶段 15、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要某些决策运作。这是一种什么样的培训方略？（C　） A. 平常工作 B. 岗前教育与安顿阶段 C. 按细节阐明的工作 D. 考核与录取阶段 16、按照考核范围与内容来分，可分为（A　）。 A. 单项考核 B. 自我考核 C. 诊断性考核 17、考察对象的基本单位是（　B）。 A. 考核标志 B. 考核要素 C. 考核标度 18、员工考核指标设计分为（　A）个阶段。 A. 6 B. 7 C. 5 D. 4 19、下列措施中不属于考核指标量化的措施是（A　）。 A. 标度划分 B. 加权 C. 计分 D. 赋分 20、相对比较判断法包括（　A）。 A. 成对比较法 B. 目的等级考核法 C. 回忆印象评判法 D. 加权综合考核法 二、案例分析（30分）? 　　提醒：请掌握案例分析的措施　　分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；另一方面一定要结合案例实际状况来分析，不可以理论与案例的实际状况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最佳有自己独特的见解。详细案例可参照《人力资源管理综合学习指导》。 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 　　1990年10月，飞龙集团只是一种注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团忽然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场所，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟忽然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改正自新。 　　姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中尤其提到了有关“人才的四大失误”。 　　（1）没有一种长远的人才战略 　　市场经济的本质是人才的竞争，这是