某集团校园招聘-题库使用指南.docVIP

2008年校园招聘面试题库 使用指南 使用指南 一、题库设计目的 依据某公司在2008校园招聘工作中提出的工作目标： 慎重——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人材的区分度。 专业——流程规范、履行到位，在毕业生集体中成立专业化的HR形象。本次题库设计的主要目的即是服务于某公司2008年校园招聘的需要，为招 聘工作实行中供给慎重、科学、专业、有针对性的内容资源，并经过规范、构造 化的题目为某公司观察候选人的相应能力供给详细的依照，也为进一步将某公司 精选文档你我共享 的能力模型应用于招聘工作创建优秀的时机。 二、题库包含内容 依据项目两方在先期交流的结果，本次题库所包含的内容见下表，详尽题目内容可见附件2： 题目种类 题目数目 应用环节 观察能力 备注 逻辑推理 155 语言理解 100 中文 数字推理 102 题目 问题求解 169 题型波及初等数学、高数、 专业笔试 基础素质 概率和线代 图形推理 105 设计有三类题型 英文 英文选择 309 主要观察词汇和语法 共35篇文 题目 英文阅读 章 中文个人 50 基础素质（侧 个人 演讲 重于交流和 即兴演讲 演讲 英文个人 逻辑剖析能 50 演讲 力） 按职位类型进行区分，营销 团队项目活动 30 无领导小 校园招聘核 类、技术类分别为10 个， 组议论 管理类和财务类分别为 5 心能力模型 个 FBEI 16 FBEI 每个能力设计两个选题 上表中几个部分题目的有关说明以下： 1、“中文题目”和“英文题目” 考虑到便于操作，将上表中前两部分即“中文题目”和“英文题目”特按职位类型进行分类，并按现场笔试测试30分钟的标准将之形成现成的测试一试卷，每一职位类型均又分为A、B卷。详尽内容可见附件1。 测试时 卷面分 试卷类型 试卷数目 试卷包含题型 备注 间 数 中 营销类 A、B卷 语言理解10 题 50 附有答案 文 管理类 A、B卷 逻辑推理10 题 30分钟 50 和答题卡 试 财务类 A、B卷 问题求解5题 50 模板 AAAAAA 精选文档 你我共享 卷 技术类 A、B卷 数字推理 5题 50 图形推理 5题 英 六级难度 A、B卷 词汇和语法题 20 题 50 文 阅读4篇，15题 词汇和语法题 10 题 试 专业难度 A、B卷 60 卷 阅读4篇，15题 四级阅读 8篇文章 每篇5题，共40 题 2、个人演讲 个人演讲分中文与英文两部分，每一部分均包含50个题目，该种题目是要求 候选人依据现场抽取到的题目，进行即兴演讲。每道题目要求作答的时间为5分钟，此中又包含两个环节，第一2分钟时间是关于个人背景、喜好、专业等问题的回答，接下来的3分钟是针对一个主题发布个人的看法。详尽内容可见附件3。关于个人演讲的测评评估表附在该文件最后，可供某公司进行参照。 3、FBEI FBEI即目标性的行为事件访谈，主要技术原理与行为事件访谈同样，但它是针对所要观察的能力而详细设定一个虚构的情形，要求候选人依照该情形，以描绘自己实质案例的方式来说明在此假设情形下自己会怎样做、怎样想等。 本次的FBEI题目严格依照某公司的校园招聘核心能力模型，从每一项核心 能力出发设计有关的问题，每个能力均设计有两个选题可供候选人进行选择，为了便于面试官在实践中的操作，针对每一项能力还供给了详细的发问步骤和有关 发问技巧，以供面试官进行参照。详尽的该部分内容可见附件4。关于每一项能力的测评评估表均附在发问纲要后，可供某公司进行参照。 4、团队项目活动 团队项目活动是是以小组为单位，以虚构案例为主题的虚构情形观察方式。它要求被测评人依据特定的背景资料和命题，先在限准时间内阅读案例资料并进行思虑并提出个人的看法，而后由以团队为单位进行议论，对团队中各人的看法进行综合和优化，并形成团队最后的方案和建议，最后由小组以团队的方式将最后的议论的结果进行陈说和表现。 团队项目活动环节的参加者的主要角色有以下几种： AAAAAA 精选文档你我共享 测评对象。即被测评人。被测评人需要依据主持人的指示，在限制的时间内阅读案例资料，进行思虑，组织或参加议论，以及达成议论结果的再次表现。 主持人。负责现场的主持、串场，保障团队议论的顺利进行。主持人可兼任察看者。 察看者。负责依据被测评人的现场表现，比较评估标准进行记录和评估。 每组测试需要2位察看者，此中一人可由主持人兼任。 工作人员。负责测试场所的准备，计时、报时，分配以及回收测试资料及底稿纸。工作人员应准备计时器，计时器最好具备提示功能。 往常该活动采纳六人一组的方式进行现场测评，此六人采纳随机组合的方 式，考虑到各职位类型工作情形以及所观察能力的差别，建议某公司在详细实行中依照职位类型进行早先分组，而后再依照组内随机组合的方式。 本次团队项目活