新员工入职企业人事行政制度培训PPT.pptxVIP

员工守则/公司制度/行为规范NEW EMPLOYEE ORIENTATION TRAINING主讲：xxx时间：202X新新员员工工入入职职培培训训new employee orientation training new employee orientation training CATALOG01人事管理制度02行政管理制度目录目录 第一部分NEW EMPLOYEE ORIENTATION TRAININGnew employee orientation training new employee orientation training人事管理制度 人事管理制度人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利 人事管理制度一、入职流程提交转正申请评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同签订试用期合同进入试用期办理社保五险提交入职资料办理入职手续录入指纹考勤提交体检报告参加入职培训122 人事管理制度二、劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年。提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。 人事管理制度三、考勤制度5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；01.迟 到02.早 退 人事管理制度三、考勤制度员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 03.旷 工 人事管理制度三、考勤制度注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次04.违规处理-迟到迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理 人事管理制度三、考勤制度员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。04.违规处理-旷工 人事管理制度四、请假制度至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接01.申请02.销假请假结束后，需第一时间到人事处销假03.请假注意事项请假1 天以内至少提前1个工作日申请请假1 天以上至少提前3个工作日申请连续休假5 天至少提前10天申请休婚假至少提前30天申请休产假至少提前60天申请 人事管理制度四、请假制度未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。04.请病假的注意事项 人事管理制度四、请假制度病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。05.病假工资的计算 人事管理制度四、请假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假五、休假制度元旦 1天春节 7天（含调休）清明节 3天 劳动节 3天（含调休）端午节 3天中秋节 7天（含调休）国庆节 7天（含调休）妇女节 全体女性员工放假半天01.法定假 人事管理制度02.婚 假