劳动纪律管理规定.docVIP

劳动纪律管理规定 一、目的 为明确工作纪律，保证公司、职工两方的合法权益，规范公司工作纪律处罚政策及管理程序，创建公正、公正、高效的工作环境。 二、合用范围 公司全体职工。 三、劳动纪律 1、职工应严格恪守公司的考勤制度，不迟到，不早走，不旷工； 2、职工应在入职当月向公司提交社会保险个人所有有关资料，以保证公司可以依法执行为职工缴纳社会保险的义务，如因职工原由致使公司没法为职工缴纳社会保险的，由此造成的任何损失由职工个人担当； 3、职工应听从公司或上司主管的工作安排并实时无误地达成工作任务； 4、职工不得利用工作时间从事非公司安排的工作，不得从事与公司利益有矛盾的事务，不得自行经 营或为他人经营和公司经营范围同样的公司或其余公司； 5、不得有故弄玄虚和欺骗的行为，包含但不限于假造单据、未按规定供给单据报销、供给虚假证明 文件及有关信息等； 6、不得有违犯社会道德规范的行为，包含但不限于打斗、打斗、暴力、寻衅惹事、偷窃、欺骗、弄 虚作假、恫吓、欺侮、诽谤、搅乱工作次序、性骚扰（包含但不限于行为、语言、文字、图片、电子信息等任何方式）、酗酒、吸毒、赌博； 7、不得有违犯公司操作规程，伤害或侵犯公司财物及其余违纪行为； 8、职工结束在公司的工作时，应该在公司规定的时间内做好交接工作，交清公司的各种文件及财物； 9、职工不得伤害公司的声誉和利益。 四、处罚举措 职工应该恪守本规定及公司的其余各项规章制度，对于违犯本规定及其余各项规章制度的行为， 公司可赐予相应的处罚，包含但不限于书面警示、排除劳动合同样。 1、书面警示 职工若有以下状况之一，经核实后，可赐予书面警示。书面警示将被存入职工档案： 1）一月内迟到或早走累计达到三次； 2）累计旷工两次或连续旷工2个工作日（16个工作小时）； 3）请人代打卡或代他人打卡，对同事违纪行为隐瞒不报； 4）未经上司管理人员同意工作时间擅辞职责、或私自出门； 5）在工作时间内阻碍其余职工工作； 6）拒绝公司或上司主管的正当工作安排及管理； 7）在工作时间阅读与工作内容没关的小说或杂志、报纸等； 8）在工作时间观看与工作内容没关的电视、电影等视频节目； 9）在公司装备的计算机上使用非公司装备的软件和个人软盘； 10）利用公司供给的计算机玩电子游戏或作其余个人用途； 11）因违犯或大意操作规程，而对公司有关部门的运创建成影响或在职工中造成负面影响，并致使1000元以上（3000元以下）经济损失或其余损失； 12）未经同意，为竞争公司供给服务； 13）违犯部门工作制度； 14）成心影响工作质量和进度，造成额外加班或成心延伸加班时间； 15）在公司内酗酒； 16）不尊敬同事，做出非理性的行为，如在办公场所内用污言秽语谩骂其余同事； 17）在工作场所高声吵闹、玩耍、喧华而影响到其余同事的工作； 18）其余违犯公司各项规章制度的行为。 2、排除劳动合同 职工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情况，或《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定的情况，公司可与职工排除劳动合同其实不支付赔偿金，必需时公司将追查其法律责任。 职工若有以下状况，视为职工严重违犯公司规章制度，公司可立刻与职工排除劳动合同其实不支付赔偿金，必需时公司将追查其法律责任。 1）职工遇到书面警示达两次的； 2）连续旷工超出3个工作日（24个工作小时）以上（含本数），或一年内积累旷工5个工作日 40个工作小时）以上（含本数）； 3）泄漏自己的薪水收入或探询他人的薪水收入； 4）未经公司同意私自向流传媒介或外界流露公司有关状况； 5）泄漏公司机密(凡有关公司还没有对社会公然的技术、市场、销售、人事、财务等资料均属公司机密)； 6）利用公司名义在外弄虚作假； 7）利用电子邮件或其余媒介分布病毒，或行诽谤、诬蔑、诽谤公司或他人； 8）违纪犯法，被依法追查刑事责任； 9）因违犯国家法律法例不可以准时到岗工作； 10）供给虚假个人资料或证明文件、个人简历、假造单据，存心欺骗公司者（包含但不限于出租车资、餐费、出差报销等）； 11）职工以患病为由歇息，但拒绝执行按考勤管理制度中有关规定提交病假申请资料，或故弄玄虚，如虚开医院证明等； 12）违犯与公司签署的培训、保密等协议； 13）迟延、阻碍或教唆他人迟延、阻碍公司的工作或活动； 14）有打斗、打斗、暴力、寻衅惹事、偷窃、欺骗、故弄玄虚、恫吓、欺侮、诽谤、搅乱工 作次序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、成心伤害或侵犯公司财物等行为； 15）利用工作便利贿赂或行贿； 16）以牟取个人利益为目的欺骗公司，或被查证妄图欺骗公司； 17）成心损毁涂改重要文件或许丢失重要文件隐瞒不报者； 18）严重渎职，徇私作弊，使公司遭到人民币3000元以上的经济损失，或给公司声誉造成严重伤害； 19）未经同意利用工作时间从