公司行政主管职责范本（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 公司行政主管职责范本 1、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门特定的行政需求并落地行政规范制度; 2、办公区的空间、环境的规划管理及行政事务的日常运营（如前台、保洁、绿植、安保、康体中心等）; 3、贯彻事业部行政制订的规范制度并在日常运营中进行反馈并提出优化建议; 4、负责了解所服务区域行政服务体验的现状并提出有效的改进建议; 5、满足所服务业务线特定的行政需求及上级交办的其他事务。 公司行政主管职责范本（二） A.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。 B.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。 C.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。 D.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定 公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理调配。 E.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。 F.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。 G.根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司年度培训大纲、月度培训计划，负责监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。 H.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。 I.负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力。 公司行政主管职责范本（三） 1.负责协助综合部经理进行各项工作; ____人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表; 3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况; 4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动; 5.负责对公司的文件及档案进行管理，做好存档工作; 6.员工培训：建立培训档案，准备培训材料，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》; 7.协助建立公司物资管理台帐; 9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作; 10.其他行政管理工作。