公司管理制度章程.docx

公司管理制度章程 目 录： ????????????????? 第 壹 章 总则??????? ?????????? 第 贰 章 第 叁 章 第 肆 章 第 伍 章 第 陆 章 第 柒 章 第 捌 章 第 玖 章 第 拾 章 第拾壹章 第拾贰章 第拾叁章 人事制度??????????????? 员工出勤 管理制度 ?????????? 员工请休假规度 ????????? ?? 薪资福利与员工晋升 ????????? 服务规 章 ?????????????? 惩罚条例 ?????????????? 员工功过奖惩赏罚制度???????? 会计制 度??????????????? 实施保障年薪制度 ????????? ? 修正条例??????????????? 总结??????? ?????????? 公司组织架构图?????????? 第壹章 总 则 第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气， 并使其有所依据及遵循，特制订公司章程 法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 第三条 本规章合用于本公司全体任职员工，包含外聘、 聘任、 转任、 兼职、 调任、 支援、 暂时员工、 及非正职人员。 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容，若有未规 定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条 例中。 第四条 因本公司在全年度的营业方式和生活作息时间 皆与大小月份有关 淡旺季 ，因此设定 大小月之分。大月 旺季 ，小月 淡季 。 第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一 切仍以公司章程管理制度为总则，但若特 殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第六条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大 前提不影响下，以部门奖金条例制度为优 先规范。 第七条 员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职 人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并 上从总经理下至普通员工。 第八条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制， 在行政管理及各项福利法中，仍以公平、 公正、公开赏罚为原则。 第九条 本公司章程法列为晋级考试或者加薪升等之必读 手册，凡新人到职或者表现较差之员工皆应实施 在职教育的基础。 第十条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 月及 月份为主。熟知制度遵循的范本。 第十一条 本公司 属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现 个人荣誉感和责任心 为要。待本公司有赢余后再共同分享奖金。 第十二条 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列 为公司正职员工。 第十三条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪 及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据， 包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。 第十四条 任何奖励及鼓励方式，视员工在每日、每周、 每月等综合表现由部门主管提报、经上层批示允许 后，以现金方式发放。 第十五条 任何员工违反公司及部门各项规定或者本管理 制度章程总法时，一律以扣分方式或者直接扣钱方式实 施，每扣一分， 即为人民币 元整，最低罚扣为分， 最高罚扣为 分。 视员工当月表现，累计全月扣分点， 将在次月请领薪资或者奖金中扣 除，严重者或者记满三大过者， 将直接解聘或者开除 。 第十六条 所有因违反纪律而被扣分者，其个人业绩奖 金皆以扣 除的比例执行，例如当月被第贰章 人事制度 第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前 三个月为试用 考核期，经试用合格者将转正，录用之，并 晋升为正职人员， 享有公司正职福利。 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可 申请提前转正， 但试用期不能低于 个月 若考核成绩太差， 且无改进之意者， 可予直接解聘之。 须办手续 第一项 填 员工资料卡。 第二项 缴交履历表及身份证正本及影本各一 份，最近 寸 相片两张，经核对后发还正本。 第三项 须 有保证人二名及填妥保证书一份 上述资料最晚 三天内呈 报会计处，否则将予以停薪或者直接免职 。 第四项 请领新 人手册，并实施在职教育。 第五项 确认该部门之职务代理 人。 新进人员 自上班日起十五天内为新人培训期，若无故 离职者， 不得向公司申请任何薪资及费用。 新人到职一律 佩挂“暂时识别证”，但在七日内须换上 ，此项彻底由各部 门所属之主管负责完成， 迟者议处。 新人在考核试用期三 个月内，以个人考核表现，通过后再予 “部门正常识别证”调整薪资。 第七条 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制 度及任何福利及权益。 第八条 未经主管许可，未经请假手续而擅