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行政人事岗位职责 行政人事岗位职责1 1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应 聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的.核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的 工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制 度以及工作流程、绩效考核制度； 9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工 的培训计划； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业 形象； 11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出 勤核算、离职证明、合同解除等； 12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人 事行政文档; 效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作； 5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、 会务管理、外宣等行政工作； 6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事 行政管理、团队管理、办公用品管理等； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考 核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。 行政人事岗位职责13 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作， 重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的. 接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询， 引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 行政人事专员岗位职责4 .负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽 核并和各部门负责人对接相关考勤数据； .负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、 宣传、咨询工作； .负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建 立各种薪酬信息台账； .负责社保公积金的申报和缴纳工作； .负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解 决对应业务； .负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理； .部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘 类事务； .负责相关工作的月报表整理和提交； .完成上级安排的其他工作； 行政人事岗位职责14 1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、 内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、 解除工作。 3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。 4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。 5、在职人员管理，日常员工关系维护。 6、移动办公软件日常人员的维护。 7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 8、完成领导交待的其他事情。 行政人事岗位职责15 任职资格 1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相 关工作经验； 2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验； 3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手 段等多种技能的运用； 4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力; 有较高的公文写作能力； 5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力； 6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定 公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、 政策、指令、决议； 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置 或重组方案、定编定员方案的上报； 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报 酬分配方案； 4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工 作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 5、负责公司品牌建设和公司形象维护； 6、负责公司及部门对外联络事宜； 7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施 工作； 8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检 查门窗、关闭电源电脑等工作； 14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工 作，包括清点、维护、登记等； 15、其他突发事件的处理。 行政人事岗位职责2 .宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维