人员招聘与培训实务作业4.docx

人员招聘与培训实务作业 4 综合训练 本综合训练题，类似一套模拟的考试题，要求必做。 一、 名词解释题（每小题 4 分，共 8 分） 1、 招聘 2、培训 二、判断对错题（每小题 1 分，共 8 分。正确的在括号中划√，错误的划Ｘ） 1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织 成功。 （ ） 2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 （ ） 3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。 （ ） 4、培训就是人们经常说的人才开发、二者在内涵和实质都是一致的。 （ ） 5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （ ） 6、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”， 都需要接受培训。 （ ） 7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。 （ ） 8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。（ ） 三、单项选择题（每小题 2 分，共 16 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）。 1、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（ ） A 组织结构的设计 B 人力资源规划的制定C 人员的甄选与使用 D 培训计划的制定 2、 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（ ） A 工作识别B 工作概述 C 工作任务与职责D 工作条件与环境 3、影响招聘的内部因素是（ ） A 企事业组织形象B 劳动力市场条件C 法律的监控 D 国家宏观调控 4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（ ） A 招聘和选拔 B 员工培训C 绩效考核D 薪酬管理 5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（ ） A 10% B 30% C 50% D 70% 6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产能力，而在这 90 天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90 天中的实际生产能力应得工资的差额构成了哪种成本？（ ） A 在职培训成本B 专业定向成本C 脱产培训成本 D 上岗前教育成本 7、通过示范，教一名工人如何操作一台机床，这是人力资源管理的哪项工作？ （ ） A 员工培训B 绩效考核C 人员招聘D 职业管理 8、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（ ） A 工作识别 B 工作概述 C 工作任务与职责 D 工作条件与环境 四、多项选择题（每小题 3 分，共 15 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内） 1、招聘的渠道大致有（ ） A 人才交流中心 B 招聘洽谈会 C 传统媒体一现代网上招聘 D 校园招聘 E 人才猎取 2、为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（ ） A 设计招聘会的档次 B 宣传材料的准备 C 设备器材的准备 D 招聘人员的准备 E 协调与沟通的准备 3、与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具体以下特点（ ） A 扩大招聘范围B 发布招聘信息C 解除时空限制D 降低招聘成本E 提高招聘效率 4、员工培训可分为哪几种类型？（ ） A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训 D 员工业余自学 E 技能培训 5、教材认为培训评估影响因素有哪些？ A 时间 B 测试手段C 抽样选择D 人员流失 E 与撰写评估报告者的关系 五、简答题（每小题 9 分，共 27 分） 1、 员工招聘的原则是什么？ 2、招聘计划的功能有哪些？ 3、单独脑力激荡法的具体步骤是什么？ 六、案例问答题（每小题 13 分，共 26 分） Facebook Facebook 公司的招聘案例 随着 Facebook 的不断发展，马克?扎克伯格不再担任编码工作，转而担任公司的管理工作，这就需要源源不断地招聘工程师。应聘者不仅要精通程序设计， 而且要接受 Facebook 尊崇的黑客精神。许多人成功地通过了 Facebook 繁复的招聘流程，而其招聘对象并不仅仅局限于那些知名学府。 Facebook 技术总监乔斯 林?戈德费恩称：“相对于斯坦福大学排第 30 名的学生，我们宁愿选择德克萨斯大学（U.T.）或中佛罗里达大学（University of Central Florida）的头名毕业生。”招聘人员无法前往的大学，Facebook 设计了编程难题，学生们可以尝试给出解决方案，从而得到 Facebook 的关注。 接下来，有幸通过首轮筛选的学生需要做好充分的准备，展现自己的黑