《就业指导教程》项目五 签署就业文书与维权.pptx

;;二、就业协议书的签订原则;三、就业协议书的签订程序;四、签订就业协议书的注意事项;五、就业协议书的解除;六、违约责任及违约后果;六、违约责任及违约后果;任务二 签订劳动合同;一、劳动合同的基本内容;2．协定条款;二、劳动合同的签订原则;二、劳动合同的签订原则;;三、签订劳动合同的注意事项;三、签订劳动合同的注意事项;四、劳动合同的解除;2．单方解除 1）劳动者单方解除劳动合同;2．单方解除 2）用人单位单方解除劳动合同 （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：;① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;① 依照企业破产法规定进行重整的； ② 生产经营发生严重困难的； ③ 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;在以上第（2）（3）类情形下解除劳动合同的，用人单位应该依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。 与此同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。;五、劳动合同与就业协议书的区别;五、劳动合同与就业协议书的区别;五、劳动合同与就业协议书的区别;;一、毕业生就业的基本权益;二、毕业生就业权益的自我维护;三、毕业生维???的途径;四、毕业生就业维权的相关法律;四、毕业生就业维权的相关法律;四、毕业生就业维权的相关法律;就业实践 一、草拟一份劳动合同;就业实践 二、专题知识讲解