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员工技能培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强员工培训工作,全面提高员工队伍的整体素质,实现员工培训规范化、制度化,根据国家、省市有关政策规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条 员工培训坚持人力资源整体性开发的方针,加强技能、技术和专业培训,为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。
第二章 培训原则
第三条 员工培训坚持以下原则:
1、按需培训的原则。从公司实际和中长期发展需要出发,制定培训计划和培训规划。
2、学以致用的原则。突出针对性和实用性,做到培训与使用相结合。
3、注重效益的原则。追求培训效益的最大化。
第三章 组织管理
第四条 人力资源部是员工培训工作的主管部门。负责制定员工培训政策、中长期培训规划、年度培训工作重点和季度培训计划;指导和督查各单位的员工培训工作,开展培训效果评价等工作。
第五条 各处室按照职能分工,负责相关专业的培训效果评价工作。
第六条 各单位根据公司年度培训工作重点和本单位工作实际,负责提报本单位季度培训计划,并组织实施。
第四章 培训类别
第七条 职业技能培训
通过开展职业技能鉴定和持职业资格证书上岗活动,加强技术工人的技术理论知识和实际操作技能培训。
第八条 岗位培训
对新员工或转岗员工进行上岗前的适岗培训;针对新设备、新工艺等生产实际,开展经常性的在岗培训。
第九条 继续教育
为不断更新知识,提高专业技术(业务)素质,培养复合型人才,定期对专业技术人员进行本专业和相关专业的技术(业务)培训。
第五章 工作程序
第十条 每年年初,人力资源部根据公司年度工作目标和生产经营的实际情况,制定公司员工培训年度工作重点。
第十一条 根据公司员工培训年度工作重点,结合本单位的实际情况,各单位在每季度的最后一个月20日前向人力资源部提报下一季度的培训计划,由人力资源部汇总编制公司季度培训计划,报公司领导审核后印发执行。
第十二条 各单位根据经批准的季度培训计划,制定单项培训计划并组织实施。
单项培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象和培训要求。单项培训计划报人力资源部备案。
第十三条 培训内容结束后应进行考试。对于考试成绩比较优异的员工,应给予表彰和奖励,对于考试成绩较差的,视情况分别给予通报、罚款、待岗或调离原工作岗位等处分。
第十四条 培训结束一周内,主办单位要填写“培训总结报告”,报人力资源部。人力资源部组织有关职能处室,对培训效果进行评价,并将评价结果报分管公司领导。
第十五条 每年年末,人力资源部根据全年员工培训工作的完成情况,组织有关部门对各单位的员工培训工作进行考核。考核成绩作为各单位领导年度业绩考核成绩的重要组成部分,直接与年终奖金和职务任免挂钩。
第六章 其 它
第十六条 各单位要把员工培训作为本单位的重点工作,切实加强领导,提供必要的培训条件,保证员工培训工作的顺利进行。
第十七条 要把培训、选拔、考核、使用紧密结合起来,把员工参加培训的情况作为职称评聘、竞聘上岗的重要考核内容。
第十八条 员工参加公司统一组织的培训期间,工资、福利等待遇原则上保持不变。
第十九条 员工参加各类学历教育和职称考试,须经单位同意并到人力资源部备案,毕业(考试合格)后到人力资源部办理入档手续。
第二十条 员工个人自费脱产学习须经单位同意,报人力资源部批准并签订相关的协议,学习期间停发一切工资福利待遇,中止劳动关系,学习结束后一个月内回公司报到的,可继续履行劳动合同,重新参加竞聘上岗。凡自费出国学习的,终止劳动关系。
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