综合管理类职级管理办法.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 综合管理类职级管理办法 综合管理类职级管理办法（篇1） 总则  第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。  第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。  第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。  一、考勤管理制度  第1条每个岗位月休天数由人事单位根据岗位情况安排，时间为4-8天，每天工作时间根据季节调整公布。  第2条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班。  第3条公司实施指纹打卡考勤  1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。  2、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部  3、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类  1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。  2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。  3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。  4、请假详见休假管理规定。  5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。  第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。  第6条考勤处罚  迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到早退达到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资;  旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。  第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不考勤需总经理批准。  二、休假管理规定  (一)种类及标准  第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。  第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必须经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。  第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。  综合管理类职级管理办法（篇2）  一、总则  第一条 为创造一个文明、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,特制定本制度。  第二条 本制度适用于本公司办公室内及公共区域(办公室、走廊、卫生间、室外卫生区)的环境卫生管理。  第三条 公司综合部为公司环境卫生管理的职能部门，负责公司的环境卫生管理工作;公司其他部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。  第四条 公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。  二、室内环境卫生管理  第五条 公司员工个人的办公桌、椅、电脑、打印机、扫描仪、电话机、传真机、书橱、书柜、书架、文件筐等由使用者本人负责卫生与洁工作;须保持清洁、干净。  第六条 个人的文件、资料须摆放整齐，桌面应保持整洁、干净;与工作无关的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。  第七条 下班后个人的文件要整理、摆放整齐;座椅要归位。  第八条 为美化办公环境，每个办公室应不少于三盆花。  三、公共区域环境卫生管理  第九条 办公室地面每日轮值人员要认真打扫，拖把洗干净，拧干水后拖地，保持地面清洁、干净，无污染。  第十条 当日轮值人员要检查办公室垃圾蒌，当垃圾蒌内垃圾超过三分之二时应及时清理。  第十一条 公共走廊、卫生间每日轮值人员要认真打扫，保持地面无瓜皮、果壳、纸屑等脏物。  第十二条 卫生间洗手台面、镜面要保持干净、清洁，茶叶渣过滤框和桶内污水，轮值人员要每日清理。垃圾桶内垃圾不应超过三分之二。  第十三条 卫生工具用后及时清洁整理、摆放整齐。  第十四条 办公楼公共区域责任划分：  三楼楼道及窗户、三楼楼梯间及窗户、三楼培训室、复印室由采购部负责;  二楼楼道及窗户、二楼楼梯间、女卫生间由财务部负责;一楼楼道及窗户、大小会议室、活动室、男卫生间、门厅由综合部负责。  各部门可根据本部门实际安排轮值，责任到人。各分库要负责做好本单位区域内环境卫生管理。  四、室外卫生区环境卫生管理  第十五条 星期五下午为学习、劳动日，通常情况下室外