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人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责
岗位职责概述
该部门经理负责管理和监督人力资源部门的日常运作，确保公司人力资源政策的实施和执行。
招聘与录用
负责招聘程序和政策的制定，并与招聘团队合作，积极寻找合适的人才来满足企业的人才需求。负责与求职者进行面试、筛选和录用流程，并确保程序的公平性和合规性。
制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展计划等。与部门经理合作，了解员工培训需求，并提供适当的培训和发展机会。定期评估培训计划的有效性，并提供反馈和改进建议。
绩效管理
制定和实施绩效管理政策和程序，监督绩效评估过程，确保员工绩效的公正和准确评估。与部门经理和员工就绩效目标进行
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