薪酬福利与绩效管理方法技巧.docxVIP

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2023-07-17 发布于内蒙古
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Word 第第 PAGE 1 页薪酬福利与绩效管理方法技巧　　薪酬福利与绩效管理方法技巧篇1 1、目标管理法(MBO) 目标管理的概念最早是由有名管理大师彼得德鲁克在1954年提出的。所谓目标管理法，就是根据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工的绩效进行检查、考核、评估的方法。目标管理法和KPI结合，是当前比较流行的一种员工绩效考评方法。其基本程序为： (1)监督者和员工联合制定考评期间要实现的工作目标。 (2)在考评期间，监督者与员工依据业务或环境改变修改或调整目标。 (3)监督者和员工共同确定目标是否