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员工调动与辞职
第一条、调动种类和程序
1、调动包括晋升调动、降级调动、平行调动。员工不得拒绝公司对其职位、工作 地点的调动，否则终止工作关系。
2、所有调动需由总经理批准。
第二条、平行调动
1、平行调动指在职位、薪资不变情况下的职位变动。
2、员工的平行调动主要取决于以下情况：
a.门店业务量的增减。
b.职业生涯发展的需要。
c.工作急需。
d.新店开张。
e.其他（公司针对具体情况进行）。
第三条、晋升调动
1、晋升调动是指在职位级别或薪资向上调整的职位变动。
2、员工具备以下条件时，有资格晋升：
a.工作业绩突出。
b.专业知识考核优秀。
c.连续3个月荣获服务明星奖。
第四条、降职调动
1、降职调动是指职位级别或薪资向下调整。
2、员工符合下列条件之一时，可以予以降职：
a.受到顾客投诉，情节较为严重。
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b.与顾客发生冲突，情节较为严重。
C.与同事或领导在店内发生冲突，责任一方。
d.连续3个月未能完成业绩。
c.考核不合格。
第五条、辞职
1、员工辞职必须提前30天上交书面报告，否则不予以发放剩余薪资。
店长收到员工辞职报告必须上报经理。
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