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（某品牌）新员工培训激励方案
为了促进新员工培训期间与培训师的互动性，提升培训效果，本着趣味性原则设
立此激励方案：
一、活动说明：
1、当新员工入职≥4 人，启动此激励方案，若人数不足或较少项目管理可按照
实际情况缩减金额或者给予其它实物奖励。
2、设立 1分、5分、10分趣味卡牌，按以下标准进行评分。
类型 分值 标准
鼓励卡牌 1分 虽答案出错但踊跃回答
优秀卡牌 5分 回复基本正确，但不够完整
最佳卡牌 10分 回复的非常完美
3、培训期间，培训师会通过每日早回顾、每日随机抢答、每日晚总结等方式与
新员工进行互动，按照员工回复内容给予对应卡牌。
二、奖项：
设立优秀新员工奖一名
奖项名称 奖励方式
优秀新员工奖 200元现金红包或等值实物奖励
三、考核标准：
1、员工项目考核处于良好标准以上
2、卡牌得分第一名
验收
时效 验收内容 验收标准 备注
项目
现场表现 （30分）：
≥90优秀
1、迟到一次扣除 1分
90 ＞X≥80 良好 培训期间不得
2、缺勤一次扣除 5分
80 ＞X≥70合格 出现态度问题，
项目 3、玩手机扣除 2分
5天 X ＜70 不合格 若有态度问题
培训 4、看视频、玩游戏扣除
若员工最终得分低于 发生管理有权
5分
70，将直接淘汰，不 限辞退员工
5、睡觉扣除 10分
予录用。
业务知识 （70分）
四、发放时间：
新员工正式通过项目培训考核后，一周内进行发放。
（某品牌）项目部
2030/2/28
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