医患矛盾纠纷会商研判排查、调解处理制度.doc

医患矛盾纠纷会商研判排查、调解处理制度 排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防群体性事件激 化和减少犯罪的首要环节，是维护社会稳定和广大人民群众根本利益 的重要保证。根据有关精神，制定本制度。 一、排查的内容 对稳定可能产生影响的问题；影响社会抬安的突出问题；有引发 集体上访、越级上访的动态和苗头；已发生集体上访尚未彻底解决的 问题；其他有必要排查的问题。 二、排查的原则 1、矛盾纠纷排查要把握抓早、抓小、抓苗头的原则，及时发现问题，掌握真实情况。做到实事求是，不弄虚作假。 2、排查工作必须深入实际，做到范围广、情况明、内容实。要把集中排查和经常性排查结合起来，全面掌握情况，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头应予以高度警惕。 三、具体措施 1、建立矛盾纠纷排查会商制度。医院定期每季度召开一次矛盾纠纷排查会议，分析全院纠纷情况，会议由院长或副院长主持, 2、矛盾纠纷排查会议内容：①、汇报本季本医院内重大矛盾纠纷苗头及已发生的矛盾纠纷和调处情况；②、本医院有那些可能影响社会稳定或易激化的重大的矛盾纠纷苗头；③、经排查未发现问题的，也要记录在案，及时上报，实行“零”报告制度。 四、成立医患纠纷调处小组 医院根据上级文件的有关要求，为及时化解全院范围内的医患矛 盾纠纷，维护正常的医疗服务秩序，成立医患纠纷调处小组，负责医 患纠纷的排查调处工作。组长由院长担任，副组长由副院长担任，小 组成员包括院务会、医务科等职能部门的负责人。 医患纠纷调处小组的具体职责有：1、协调指挥医院内的医患纠纷的排查调处工作；2、调处院内疑难的医患纠纷及所属医疗诊所调解不了的负责医患纠纷，并及时向区医患纠纷行业调解会报告；3、指导、督促辖区内卫生室医患纠纷的处置和调解工作；4、完成上级领导交办的其他工作。 竹林关镇中心卫生院 2019年3月20日