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门店薪酬绩效管理制度
为了规范门店员工的薪资计算和调整方式,特制定了薪酬管理制度。
本制度适用于门店员工,包括导购、收银和店长等职位。
门店店长有权定薪新进员工和提出转正员工的调薪建议,负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估和门店销售目标制定,并定期汇总和上报门店职员的薪资发放依据的资料。
人力资源部门制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度,根据公司门店人员的岗位职责和岗位价值,与门店店长共同进行职位评估,确定职务和薪资,并负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。
薪资由固定工资和浮动工资两部分组成:员工的薪资=基本工资+绩效考核奖+销售提奖。基本工资是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定;
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