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人才盘点方案
1、客观公正。人才盘点要遵循客观公正的原则，不受任何个人或团体的影响，真实反映人才的实际情况。
2、科学规范。人才盘点要遵循科学规范的原则，采用科学的方法和标准，确保盘点结果的准确性和可靠性。
3、全面细致。人才盘点要遵循全面细致的原则，对人才的各个方面进行全面、细致的分析和评估，确保不漏一人、不误一事。
4、灵活适度。人才盘点要遵循灵活适度的原则，根据公司的实际情况和需要，采取灵活的方式和方法进行盘点，确保盘点的顺利进行和有效实施。
5、持续改进。人才盘点要遵循持续改进的原则，不断总结经验，完善方法，提高
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