国开形考任务 人力资源管理 形考任务三9.pdf

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 题目：基本工资的计量形式有 （ ）。 选项A：定额工资和提成工资 选项B：计时工资和计件工资 选项C：岗位工资和技能工资 选项D：基本工资和辅助工资 答案：计时工资和计件工资 题目：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 （ ）。 选项A：劳动成果容易用数量衡量 选项B：产品数量主要取决于机械设备的性能 选项C：自动化．机械化程度较低 选项D：依靠体力劳动和手工操作进行生产 答案：产品数量主要取决于机械设备的性能 题目：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 （ ）。 选项A：同一岗位技能要求差别小 选项B：不同岗位之间劳动差别小 选项C：同一岗位技能要求差别大 选项D：生产专业化．自动化程度低 答案：同一岗位技能要求差别小 题目：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 （ ）。 选项A：劳动条件好坏 选项B：工龄或技术熟练程度 选项C：劳动责任大小 选项D：劳动贡献大小 答案：工龄或技术熟练程度 题目：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的 工资结合起来使用 （ ）。 选项A：结构工资 选项B：奖金 选项C：岗位工资 选项D：浮动工资 答案：奖金 题目：由若干个工资部分组合而成的工资形式称 （ ）。 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 选项A：岗位工资制 选项B：技能工资制 选项C：结构工资制 选项D：绩效工资制 答案：结构工资制 题目：下列奖金哪些属于长期奖金 （ ）。 选项A：超额奖 选项B：合理化建议奖 选项C：成本奖 选项D：员工持股计划 答案：员工持股计划 题目：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 （ ）。 选项A：流动劳动；物化劳动和潜在劳动 选项B：潜在劳动；物化劳动和流动劳动 选项C：物化劳动；潜在劳动和流动劳动 选项D：物化劳动；流动劳动和固定劳动 答案：物化劳动；潜在劳动和流动劳动 题目：工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 （ ）。 选项A：劳动差别 选项B：劳动价值 选项C：劳动责任 选项D：劳动条件 答案：劳动价值 题目：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ ）。 选项A：仪器测量法 选项B：纸笔测验 选项C：量表法 选项D：投射测验 答案：投射测验 题目：根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。 这是一种什么工资制度？（ ） 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 选项A：职务等级工资制 选项B：多元化工资制度 选项C：结构工资制 选项D：技术等级工资制 答案：技术等级工资制 题目：我国的社会保险制度体系主要包括 （ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险 等内容。 选项A：生活保障 选项B：养老保险 选项C：就业保险 答案：养老保险