安全生产责任制及考核制度.docx

安全生产责任制及考核制度 安全生产责任制及考核制度 在日月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会 经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有 着格外重要的作用。制度到底怎么拟定才适宜呢？以下是我为大家 整理的安全生产责任制及考核制度，仅供参考，期望能够帮助到大家。安全生产责任制及考核制度 1 目的：为了准时了解和把握各时期的安全生产状况，协调和处理 公司生产组织过程中存在的安全问题，消退事故隐患，确保安全生产， 特制定本制度。 适用范围：领导小组及驾驶员安全生产会议。 职责：领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常治理工作。领导小组和安全监视治理小组安全会议 每一个月召开一次，负责人主持，全体领导小组人员和安全监视治理小组人员参与。时间不限，地点由召集人打算。 会议主要资料：争论、争论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标治理打算及执行状况，争论解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的方法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并透过对重大事故的处理打算和通报等。 会议对所议事项以及作出的打算应构成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。队长应负责催促、检查、考核会议决议的执行状况并构成记录。 驾驶员安全生产会议每月至少一次，时间定为每月的 25 日，由公司召集，参与会议的人员一般有:单位负责人、领导小组、公司全体驾驶员。 会议主要资料：总结上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作;传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研 究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故依据“四不放过” 的原则作来源理和打算;表彰和嘉奖安全生产典型任务和事迹;对生产中 存在的问题和事故隐患争论落实解决问题的措施和方法等会议记录由 队进步行。 不定期安全生产会议 由公司依据安全生产的季节性和突发性等状况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由公司对会议决议执行状况进展催促、检查和考核。 相关要求 会议召集者在开会之前，应做好有关资料预备工作，会议上要争论争论解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进展传递，并对存在问题准时协调处理。 通知参与会议人员时，要把会议主要资料、开头时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。 被通知需要参与会议的人员，都应按时参与会议，做到善始善终， 确实不能参与的要在开会之前和召集人说明状况，并得 到允许。对未经允许擅自不参与或迟到、早退的人员，由会议召集人依据相关治理规定对其进展经济惩罚。 会议上打算的状况各部门和职责人，务必不折不扣地认真执行， 准时完成。 每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参与人员、召集单位、主持人、会议主要资料、处理结果、决议执行状况的检查等，定期对各种会议记录及决议的执行状况进展检查、指导、考核。安全生产责任制及考核制度 2 一、考核目的 为加强安全生产治理，明确企业各级从业人员和各级治理人员在 安全生产工作中的责任和权限。切实贯彻本企业安全生产方针和目标， 建立安全生产治理的长效机制，努力提高本企业安全生产治理水平。 二、考核对象 本企业各级治理人员、从业人员。 三、考核范围 对各级治理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行状况及安全生产责任制的实现状况和安全目标的达成状况进展考核。 四、考核方式 1、考核频次：分季度考核和年度考核两种。 2、考核方法：基层从业人员由安全部专职安全主任复核，总经理复核。 3、考核标准：各级从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准；各级治理人员以其管辖范围内应履行的安 全职责。安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。 五、奖惩方法 公司设立安全生产嘉奖基金〔每年3000 元〕，嘉奖在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人，其中部门一等奖 500 元，二等奖300 元，三等奖 200 元。个人一等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元。对年度考核不达标的部门及个人予以相应的惩罚，部门最高 罚款 500 元，个人最高罚款 300 元。如因治理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的，还将担当相应的经济赔偿 责任，造成重大事故的，还将追究行政或法律责任。同时，对连续两 年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍惩罚或撤职处分。 六、附件 《各级治理人员安全责任考核表》AQ—AB—B36 《各级从业人员安全责任考核表》AQ—AB—B37 安全生产责任制及考核制度 3 1、目的 为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩清楚，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓